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新领导到任需注意
如何提高员工工作积极性
视频时间 00:15
领导
之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何动静,该不该找领导谈一谈...
答:
一晃三四年就过去了,又打算到江湖再见年,组织部长仿佛把我给忘了一样。看一下年龄就
需要
过四十了,再不提就没有机会了。不管体制内外,人事问题都最引人
注意
。
领导
干部说要提拔一个属下,只不过二种心理状态,一是确实欣赏你,有心用你,因此提早给你吹风,让你有心理上的准备,一来是表述心态,...
职场上新人遭遇‘背锅’
应该
怎么处理?
答:
化解掉情绪,职场上不以一时成败论英雄。在实际的职场中,有很多背锅的事情会出现,有时你
要
背客户的锅、背
领导
的锅、背同事的锅。我不认同一定要委曲求全,不过有些事情不必太过较真,因为伤神动气的最后是自己。不如把时间和精力用在做好新的工作上。身边的人都不是傻子,一切就交给时间吧。
如何规范办文办会办事程序
答:
三、公文处理中
需要注意
的几点事项发文办理主要是把好“五关”:政治关、政策关、事实关、格式关、语言关。1.把好政治关。公文是有规范体式和法定效力的,不能出现政治错误。①不能违反或不符合党和国家的法律法规。②公文里面如果出现
领导
,不能出现姓名、职务、排序上的错误。③注意公文涉及到的权限的问题。比如...
领导
面前有哪些话是不能说的?为什么?
答:
在工作中,和
领导
保持好关系非常重要,这关乎到你在职场中生存的是否顺利,以及是否可以拥有晋升的机会。所以在和领导打交道时,说话尤其要小心谨慎,三思而为。一、不尊重对方的话 比如在领导面前傲慢无礼,明明是要求人办事,反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以,但是一定
要注意
把握分寸...
新人在职场受委屈,
应该
据理力争还是委曲求全?
答:
领导
有的时候会对待手下的领导不公平,这个时候你就
需要
想一想是什么原因,是不是自己做了什么事情让领导对你有什么偏见,如果没有的话,那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多,他不可能每一个都照顾的到,这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情,相信领导以后会
注意
到这一点,...
如何和特别忙的上级
领导
进行沟通交谈?
答:
要练习在电梯中碰到
领导
,三句话说明白事的本领;被打断是再正常不过的事,要练就把话头重新续上的本领,这就
需要
你的思路非常清晰。你认为非常重要的谈话,如果约会一再被拖后,要有不约到不罢休的决心,比如有一次我约老总,但是老总实在太忙一再向后拖,我果断地回短信,多晚都成的,我在公司,您...
给
领导
汇报工作,如何做到简明扼要?
答:
因此,在工作结束之后,不能一个人沉浸在喜悦之中,而是
要
先给
领导
做一个总结汇报,内容可以包括取得的成果、目前还存在的问题、对这次任务的一些看法等,在汇报的最后还可以表扬一下为工作作出突出贡献的下级员工。对工作作出一定的评价,相信这时的评价会让你受益匪浅。
党政
领导
干部辞职规定中“原任职务管辖地区和业务范围内的企业”怎么...
答:
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
解决的问题等。 结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。 ”此致敬礼“的两种写法 第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致”,“敬礼”写在“此致”的下一行,顶格书写。
要注意
的是,“此致”后边不加任何标点,因为...
我想知道怎么样才能具有
领导
的才能
答:
有时,这个非常难用的人,到了那个人手下,反而干得极好,其中奥秘值得
注意
。 毛泽东同志指出过,
领导者
的主要责任有两条,一是出主意,二是用干部。用干部,就是人才使用问题。在国外还有一种说法,领导者的工作,十分之七的时间是在考虑用人的。可见用人对于领导者是多么重要。 一、用人者的思想素养 人才使用者需有...
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