11问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限合同如何解除
固定期限劳动
合同
和
无固定期限
劳动合同都能
解除
,有什么区别
答:
①
解除
和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说
无固定期限合同
在解除和终止条件、经济补偿方面...
无固定期限
的劳动
合同
的
解除
补偿是多少?
答:
二、用人单位单方面解除或终止 无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
无固定期限 合同解除
条件 ? 《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定...
无固定期限
劳动合同因为岗位撤销可以
解除合同
吗
答:
用人单位在使用《劳动
合同
法》第四十条第(三)项的规定,与劳动者
解除
劳动合同时,首先要弄清何为“客观情况发生重大变化”。劳动法对此
没有
作出明确规定,对于《劳动合同法》所说的“客观情况发生重大变化”,《关于 若干条文的说明》中解释为,是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行...
签了
无固定期限
劳动
合同
,员工自行辞职有赔偿吗?
答:
签了
无固定期限
劳动
合同
,员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方,是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
解除无固定期限
劳动
合同
有什么经济补偿
答:
经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
职工严重违纪时
无固定期
劳动
合同
也可以被
解除
吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的予以
解除
劳动
合同
。综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签
无固定期限
的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
答:
有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;
无固定期限
劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商
解除
,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在
固定期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
无固定期限合同
员工不同意
解除
答:
一、
无固定期限合同
员工可以拒绝解雇吗 用人单位违法
解除
劳动合同的,无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的,用人单位有权解除劳动合同。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
公司
解除无固定期限
劳动
合同
应该
怎么
赔偿
答:
法律主观:
解除无固定期限
劳动
合同怎么
赔偿1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是
无固定期限合同
,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜