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无故调岗降薪怎么办
公司强制
降薪怎么办
答:
公司强制降薪,员工不同意的,可以申请劳动仲裁或者起诉解决。根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动...
公司
无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:1、公司
无故
降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取
调岗降薪
措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动者不同意
调岗降薪怎么办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪
员工不同意的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司
无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司
无故
降薪又不辞退,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行
调岗降薪
,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作...
公司单方面
调岗降薪怎么办
答:
因为, 劳动合同 订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 在现实生活中,企业
调岗
的理由往往...
公司擅自
降薪
如何应对
答:
职工
调换岗位
可以
降薪
吗1、根据员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定...
公司对我
调岗降薪
,工作、精神受到消极影响,该
怎么办
?
答:
造成经营性现金流不断不景气,会计账目资金短缺,这个时候,企业往往会考虑到给员工
降薪
以节省公司运营成本。可是这样的事情,一般应对是指全部工作人员,不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被
调岗
减薪,更为常见和常规的状况。为什么这么讲讲呢?一般公司...
无固定合同被
调岗降薪
不同意
怎么办
答:
法律主观:无固定期限劳动合同 内公司不可以单方面转
岗降薪
,公司
无故
降职降薪,一则违法 劳动合同法 规定的变更 劳动合同 需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司 解除劳动合同 ,被迫 解除劳动关系 ,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:...
无固定合同被
调岗降薪
不同意
怎么办
答:
律师解答 无固定合同被
调岗降薪
,劳动者不同意的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
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