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无正当理由解聘员工怎么赔偿
刚满12年被
辞退怎么赔偿
答:
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规,用人单位
无正当理由辞退
劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济
赔偿
金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
一个企业不把
员工
买保险国家规定的劳保等我需要什么材料才可以告这个企...
答:
四十三、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对
辞退员工
持慎重态度。用人单位
无正当理由
不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出
辞退理由
,经劳动人事部核实,对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到劳动人事部办理...
公司无理
辞退员工怎么
办?
答:
员工可以拿出公司
无理由辞退
的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。 一、公司无理
辞退员工怎么
办?如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后,如果公司
没有赔偿
、
赔偿没有
达到...
管理制度
怎么
写
答:
第四条 新进
人员
自上班日起十五天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 新人在考核试用期三个月内,领试用期基本工资,通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日口六日,三日以上且
无正当理由
者予以开除。 第七条 若因...
天津劳动法
辞退员工怎么赔偿
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非
正当理由辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
劳动法和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他
正当理由
的,依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定,劳动争议案件的诉讼时...
无正当理由
开除
员工怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于
无正当理由
开除
员工怎么赔偿
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无正当理由
开除
员工
,
怎么赔偿
? 还有那经济补偿金是怎么回事??
答:
单位单方与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按照一年计算。
单位无故
解聘员工
,
赔偿
金
如何
计算?
答:
法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为...
无正当理由辞退员工如何赔偿
?
答:
老板
没有正当理由辞退
你属于违法解除劳动合同。你有两个选择:一是要求
赔偿
,标准是每工作一年赔偿两个月工资。二是你也可以要求继续履行合同不得辞退你。一般只要你不犯大的错误,老板永远辞不掉你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
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