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无签订合同的补偿金额
未签订
劳务
合同如何补偿
?
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作4年
没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则是违法解除...
如果
没有签订
劳动
合同
,出现工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
不签劳动
合同如何赔偿
?满足这个条件可以要求双倍工资
答:
不签劳动合同劳动仲裁,最多拿11个月的双倍工资。而且一年
未签订
书面劳动
合同的
,视为
签订无
固定期限劳动合同。无期限劳动合同是指直到退休才解除合同,除非有特殊情况解除合同。它具有很强的稳定性。即使解除合同,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济
补偿金
。劳动者未与公司签订书面劳动合同,不代表劳动...
劳务关系没
签合同
有相应
赔偿
吗?
答:
1、没有签订劳务合同这种情况一般是
没有补偿
费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍
赔偿
。2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
...
劳务关系没
签合同怎么赔偿
答:
电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查的数据电文纯带,视为书用面形式。二、没
签合同
公司辞退员工
有什么补偿
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
...工作时间在单位突然死亡,没
签合同
,
没有
保险,应该
赔偿
多少钱...
答:
针对59周岁在物业当保安工作12天后,在单位工作时间突然死亡,且
未签订
劳动合同和未购买保险的情况,
赔偿金额
的计算涉及多个方面。一、未签订劳动
合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同...
入职两年
没有签合同
可以赔多少
答:
3. 损害赔偿:因一方违反劳动合同造成对方损失的,应当承担损害赔偿责任;4.
补偿金
:用人单位违法解除或者终止劳动
合同的
,应当向劳动者支付补偿金;5. 罚款:用人单位违反劳动法规定的,可能会被劳动行政部门处以罚款。综上所述,若员工入职两年
未签订
书面劳动合同,可要求与公司
签订无
固定期限劳动合同,...
工作3年,没
签合同
,没交社保,该
如何赔偿
?
答:
没交社保没签劳动
合同的
单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济
补偿金
、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其
签订
劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。
未签合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同的
双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
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