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日本劳务未满三年是违约吗
劳务
合同不续签属于
违约
答:
公司
不
和员工续签合同的行为是否违法需要根据具体情况才能够确定,如果是之前有签订有固定期限的劳动合同,因为劳动合同到期以后,公司不打算在和员工继续续签,不要求员工继续工作的话,那么不算
是违约
的情况。一、如果公司不和员工续签合同算
违约吗
需要根据具体情况确定。 1、用人单位提出不续签的,...
解除
劳务
合同需要
违约
金吗?
答:
解除
劳务
合同不需要
违约
金,主要就是这样的一种劳务关系,通常情况之下是不存在着违约情形的。并且如果是属于签订劳动合同的情况之下的话,那么只有我在提供的专项培训费用以及约定的保密协议的情况之下,才需要支付违约金。 一、解除劳务合同需要违约金吗?解除劳务合同不需要违约金,主要就是这样的一种劳务...
劳务
合同是
三年
一签吗
答:
劳动合同一般几年一签的法律是
没有
明确的规定的。在另外一些情况下,企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并
不
需要支付经济补偿金。因此,如果约定明确的劳动合同期限,企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。一、劳动合同一般
三年
一签吗? 对于劳动...
一般提前解约的
劳务
合同
违约
金多少?
答:
2.在劳动合同期内(如果劳动者
没有
过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。二、公司
违约
提前解除
劳务
合同...
劳务违约
约定合同有违约金吗?
答:
一、
劳务违约
约定合同有违约金吗?存在违约金的。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方
不
履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人可以约定一方...
若是
劳务
合同解除要
违约
金吗?
答:
如果企业单方面
违约
,解除劳动合同,一般是要支付给劳动者违约金的,也就是补偿金。如果劳动者
没有
严重违反用人单位的规章制度,劳动者没有出现失职,营私舞弊的行为,用人单位是
不
可以违约解除劳动合同的。 一、若是
劳务
合同解除要违约金吗?如果企业单方面违约解除,一般是要支付违约金的。1.在一方违约...
劳务
合同
违约
也是违反法定程序吗?
答:
法律规定
劳务
合同
违约不
犯法,最终就是需要承担民事责任。合同到期当天办理离职算违约。国家有规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者
没有
按照正常的辞职程序...
我签的是
劳务
合同,如果我不想干了,需要赔偿
违约
金吗?
答:
根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定
违约
金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是
劳务
合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳务
合同未到期能强行终止吗
答:
劳务
合同没到期可以解除。如果解除合同的话,可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时...
签
劳务
合同后辞职需要付
违约
金吗?
答:
签
劳务
合同后辞职需要付
违约
金,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方
不
履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据...
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