11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工1天半可以开除员工吗
员工旷工
多少天公司可
开除
答:
职工
无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可
开除
。
1
、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、因...
员工无故
旷工
两次,公司
可以辞退员工吗
?为什么?
答:
一
、员工无故
旷工
两次,公司
可以辞退员工
公司里面招人是为了给公司创造价值的,但是有一些员工他们根本都不在乎公司的规章制度,想来就来,想走就走,这样的员工,没有哪个公司里面是比较欢迎的,而有一些员工他无缘无故的旷工了两次,打电话也不接,发微信也不回,这样的人公司方面是可以选择辞退的,...
旷工1天
被
解雇能
要回当月工资吗
答:
旷工一天
属于比较严重的违纪,如果是试用期的员工,那有可能被解聘。如果转正了的话,一般不至于被开除。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样
开除员工
,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求...
员工旷工一天
,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,
开除员工
需要有单位规章制度的明确规定,
旷工一天
就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍工资,...
旷工
2天被
开除
合法吗
答:
4、
员工旷工
4天是属于严重违反公司规定的行为,那么单位可以以此
辞退员工
,同时可以扣除员工部分奖励性待遇,但是工资部分是不得扣除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工旷工一天
扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
近几天我们
一
个班和厂里发生了一点矛盾,大家集体
旷工
半天,只惩罚我一个...
答:
但是注意此规章已经于2008年
1
月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对
员工旷工
是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
具体处理方式需参照企业的内部规定。如果企业规定
旷工
三天属于严重违规,并因此决定解除劳动合同,那么企业可以这么做。员工被解雇的经济补偿标准如下:
1
. 如果是因为单位经济性裁员,需要向被
辞退员工
支付经济补偿,补偿标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资;2. 如果无故辞退员工,单位需...
员工旷工
半天怎么扣工资
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
员工旷工一天
,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,
旷工一天
视为严重违纪。2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜