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旷工一次单位可以开除吗
迟到一个小时算
旷工吗
答:
一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工一次
。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、
可
...
因
旷工
被
开除
有工资吗
答:
法律分析:
旷工
被
开除
有工资,用人
单位
不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
员工一个月内多次无故
旷工
后再写请假条公司
可以开除吗
?
答:
最好不要用
开除
这样的处理方式,如果必须则
可以
用解除劳动合同的方式,按程序依法解除劳动合同关系。用开除、除名及有可以产生不利法律后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人
单位
作出开除、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等...
哺乳期
旷工可以开除吗
答:
哺乳期女员工
旷工
不
能辞退
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人
单位
不得解除劳动合同。但是,依据相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他...
一个月
旷工
三次,公司有权无薪
开除
员工吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除以上行为以外,一般没个公司都会有自己的公司制度,会在入职时让员工签字确认,如果满足上面的
开除
条件,公司也
可以
做相应处理的。但是“无薪”开除是肯定不合法的,...
请病假不符合公司要求,公司
可以开除
员工吗
答:
请假不符合公司要求,未批准的,一般按照
旷工
处理,达到严重违反用人单位规章制度的,用人
单位可以
解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,用人单位应当举证,举证不能得,要承担败诉的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
国家公务员无故
旷工
一两个月会被
开除吗
?
可以
想上班就上班,爱不上班就不...
答:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
...
公司已
旷工
为由
开除
员工,
可以
申请仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形下工厂可以单方
辞退
员工? 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
旷工
被
开除
,过一个月再去办离职手续
可以吗
?
答:
可以
的,用人
单位
应依法为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资;但劳动者如果
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
事业
单位
辞职后不批
可以
回去上班吗,等了4个月没批期间工资发不发单位...
答:
辞职没有批你就不上班了,工资肯定受影响,社保应该按规定交。
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