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旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:
旷工
和
自动离职
不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
【法律分析】:
旷工
和
自动离职
不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:根据《工资...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:
三天
。矿工和
自动离职
不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工三天
将
自动离职
,扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理
扣除工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣几天工资
,由公司章程规定。旷工和自动离职不影响要求工资报酬:1、如果办理离职手续,离职时工资、和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。2、否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:
旷工
和
自动离职
不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
小时工
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
小时工
旷工三天
将被视为
自动离职
,并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
扣除
相应的
工资
。根据法律规定,员工如果连续旷工三天以上,将被视为自动离职。在这种情况下,雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资,通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
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