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旷工三天自动离职扣几天工资
辞职当天走人,老板扣着
工资
不发合理吗?
答:
这个肯定是不合理的,但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间,你们两个人都有做的不合适的地方,应该相互谅解和理解,达成更好的共识 辞职当天走人,看这个
工资扣多久
,一般的话一个月之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个...
试用期没有提前
3天离职
后果
答:
法律分析:试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,
旷工3天
算
自动离职
。但是
工资
公司会
扣除
一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
求小公司的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
辞职核准后, 辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人,进行工作交接,填写《离职人员工作交接表》。 工作交接结束后,凭《离职人员工作交接表》结算
工资
,被开除人员无工资。 (3)
自动离职
自动离职是指本人申请辞职而未获批准,自动离开的行为;自动离职的员工,扣发全部未发
薪资
,作为对因其离职而造成损失的赔偿金...
自动离职
的时间是
几天
,老板以我自动离职而不发我上月
工资
合理吗
答:
不合理,不管员工
离职
是否是自离,都应该支付员工已经上班的报酬,不可以以此为借口
扣工资
的
您好,我想请问您的是 我上个月
工资
这个月25号发,而我这个月
旷工
已经
答:
谢谢
旷工自动离职
能拿到上个月
工资
吗? ,到这个月15号能拿到上个月工资吗?我是这个月9号到11号旷工 你本月旷工应该是扣本月工资,不影响上月工资,不过公司另有规定就不清楚了 其实离职不用旷工,打个电话告知一声,事假扣的钱没旷工那么多,过
几天
空了再去办手续,还能拿这个月的工资 ...
自动离职
的时间是
几天
,老板以我自动离职而不发我上月
工资
合理吗?
答:
不合理。没办理有效请假手续擅自离岗一定时间的(具体以公司管理规定为依据),可视为你单方面解除劳动关系,即所谓的“自离”;但是,不管是辞职还是
自动离职
,都只是你离职的一种形式而已,公司无权克扣你的
工资
。1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
我是快递一个员工,我在快递公司干了41天请假了
几天
,这几天是按我
旷工
...
答:
首先啊,公司肯定有规定,一个月最多请
多少天
的假,并且告知你了,特别是快递公司,工作量很大,你不去,人家就要多干,就要加班。请假按正常,你再不回来就算
旷工
,就这么回事。就是告诉你一个道理,凡事按章办事,如果你需要这么多天的假,我估计你也上不了什么班。说什么仲裁的,合同都没签,...
我一天上班十
几
个小时,累的很,
旷
了一天工,把我给开除了,行吗
答:
4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或经用人单位提出后拒不改正的。5.欺诈.胁迫、乘人之危订立劳动合同6.被追究刑事责任的。其他情况下解除即劳动者无过错解除,至少提前30日通知(书面)劳动者,或额外支付一个月
工资
,才可以解除。实践中一般多付一个月工资...
员工未签劳动合同,
自动离职
怎么处理
答:
如果单位
三天
后不同意你
离职
,或者
扣除
你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
如果员工未经批准擅自
离职
可以不发
工资
吗?
答:
员工未经批准擅自离职的肯定是不给发
工资
的,他这种行为的话就是
自动离职
了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
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