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旷工半天被辞退
请问工作5个月,未签劳动合同,因为
旷工
2.5天
被辞退
,申请仲裁可以得到什 ...
答:
第二、根据劳动合同法第39条,劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能
辞退
劳动者,如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、没有违反法律法规、并由劳动者签字确认的,如果用人单位的规章制度有规定劳动者
旷工
2.5天属于严重违反
公司
规章制度,则公司无需支付任何经济补偿金;否则就属于违法...
旷工
3天
被辞退
合理么
答:
后期回到公司,被人力资源予以开除,该女子将公司告上仲裁庭,在法庭上,对方法务非常蛮横,声称公司员工手册明文规定
旷工
三日以上,有权与她解除劳动合同,声称解除理由合理合法。常见辞退不当:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,
被辞退
人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被...
旷工被辞退
,还需要回去要解合书吗?
答:
不用了
试用期
旷工
一天
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:需要结合实际的情况分析。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:一、
公司
提出,协商解除劳动关系;二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);三、用人单位预告
辞退
,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;四、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
员工无故
旷工
多次,经常早退迟到,能否
辞退
,是否有什么赔偿
答:
1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
劳动者
旷工
多少天可以
被辞退
?
视频时间 00:39
试用期
旷工
一天
被辞退
合法吗
答:
法律主观:应当支付 工资 。 根据《 劳动合同法 》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
员工
旷工
几天可以
被辞退
?
视频时间 00:39
员工无故
旷工
怎么
辞退
?
答:
员工无故
旷工辞退
流程是什么?员工无故旷工辞退流程主要是首先明确
公司
规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。一、...
员工
旷工
多少天可以
被辞退
?
视频时间 00:39
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