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旷工扣三天工资合法吗
旷工
一天
扣三天工资
可以去劳动局吗
答:
法律分析:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天
扣三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
旷工
一天
扣三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天
扣三天工资
的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是
违法
的。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
旷工
一天
扣三天工资合法吗
答:
旷工
一天
扣三天工资
不
合法
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。以下情况的视为旷工:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由旷工;3、没有经过用人单位同意。《工资支付暂行规定》第...
旷工三天扣
多少
工资
答:
法律分析:
旷工三天
,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
旷工扣
3倍
工资合法吗
答:
旷工扣
3倍工资不
合法
。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,
扣除工资
最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
旷工三天
被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
小时工
旷工
一天
扣三天工资合法吗
答:
劳动者旷工一天的,用人单位仅能
扣除旷工
当天的相应的工资,而不能
扣除三天工资
。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
请问
旷工
一天就
扣三天工资
可以吗?
答:
旷工
一天
扣三天工资
可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷工
一天
扣三天工资合法吗
答:
根据劳动法的规定,
旷工
一天一般来说不能直接
扣除三天工资
。实际上,每个国家和地区的劳动法可能会有些许不同,因此最好查阅当地的劳动法规定以获得准确的信息。根据中国《劳动法》的规定,雇主可以根据劳动合同约定的内容和公司的规章制度对旷工行为进行处理。通常情况下,雇主有权对员工作出相应的处罚,例如...
厂规规定
旷工
一天
扣三天工资合法吗
?
答:
按法律规定,
旷工
一天
扣三天工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
您好,
旷工3天
,公司认为我自动离职,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算
三天
,额外扣20%是不
合法
的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
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