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春节公司多放假会扣工资吗
...如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有休息了要
扣工资吗
...
答:
同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,
很多
单位为了方便都是在
春节
一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息
扣工资
,那是法律禁止的,法律...
公司
非法定节假日
放假
(
春节
提前放假),放假这几天的
工资
该不该有
答:
一般是没有的,没有工作就没有
工资
,除非工资明确规定是带薪休假。法律上没有规定
公司
非法定节假日
放假
的工作问题,关于报酬是按劳动合同的约定来执行的,劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
春节放假
没有上班
会扣工资吗
答:
2月18日(星期三,农历大年三十 除夕)、2月19日(星期四,农历正月初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)为法定节假日。法定节假日是不扣工资的,其它日子是由公司决定的,有些
公司会扣工资
,有些不扣。
春节多放假扣
保底
工资
可以直接离职吗
答:
可以。用人单位无故苛
扣工资
的情况下劳动者可以随时随地解除劳动合同,在法定节假日期间,用人单位享受到的应该是带薪休假,如果无故扣工资,劳动者可以到劳动行政主管部门投诉。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
公司
提前放年假需要付
工资吗
答:
比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长
春节
假期,这部分是不计发
工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中
很多
单位这样做。
公司过年
如果提前给员工
放
...
春节多放假扣
保底
工资
可以直接离职吗
答:
可以。用人单位无故苛
扣工资
的情况下劳动者可以随时随地解除劳动合同,在法定节假日期间,用人单位享受到的应该是带薪休假,如果无故扣工资,劳动者可以到劳动行政主管部门投诉。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
春节放假
,
工资
怎么算?
答:
春节放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来计算,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定
春节假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则
企业
应当支付三倍的加班费!
劳动法有规定
春节
月份的
工资
如何计算吗,比如 18年2月
公司
从6号
放假
到22...
答:
我国劳动法规定,国家法定
假日
休息也是要给
工资
的。你休息,按正常工资计算。如果你上班,星期六星期天按正常工资的双倍计算。
春节
,清明节这样的法定假日上班按三倍计算。希望可以帮到你
公司过年放假
比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,
公司
这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
公司过年放假
有
工资吗
答:
公司过年放假
有
工资
。1、
春节
七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2、其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则...
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