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普通员工年薪制
年薪制
管理后有差旅助吗?
答:
1,一般来说,企业内部人力资源管理制度都会有作相关规定的,如年薪制操作规定,差旅报销管理规定等等。2,企业对适用
年薪制员工
的差旅津贴一般会制定专项规定,或以包干制或以限额制甚至不予发放津贴等等的,这都需要与公司年薪制规定相关联的。
如何看待国有企业领导人
年薪制
答:
由于考核对象的范围太大,起不到激励作用,也不符合激励的成本效益原则,因而造成实践中
年薪制
的实施对象难以有效确定(如工会主席和党委书记、中层经理是否应实施年薪制)的问题,这实际上混淆了企业出资者代表、经营管理者代表、党务工作者代表、
员工
代表之间的关系,形成了一定范围的“小锅饭”。(二)...
年薪制员工
,试用期内工资要不要补足?
答:
试用期内工资要不要弥补不是看是什么工资制度,而是看你的合同约定,具体如下:《劳动合同法》对于工资有同工同酬的规定,但在试用期内可以给予相应岗位转正后工资的80%。如果你试用期工资低于转正后工资低于80%可以诉求补充;看看你的试用期和你的合同期是否匹配,不满一年,试用期不得超过1个月,1-...
西安黄河厂军工待遇如何
答:
2. **福利保障**:除了标准的五险一金外,西安黄河厂还提供多样化的福利保障。包括但不限于带薪年假、定期免费体检以及节假日福利等。公司对高学历人才有额外的福利政策,如为博士学历
员工
分配两居室住房,并可能提供安家费。硕士学历员工也享有
年薪制
和安家费的福利,特别优秀的人才还可以享有谈制薪及...
国企
年薪制
包括福利吗
答:
法律分析:
职工
福利。这部分是经营者同本企业其他
员工
一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是
年薪制
考核对象不能搞特殊化。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞退
年薪制员工
可如何赔偿
答:
法律分析:可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
激励
员工
方案
答:
在绩效考评水平提升的状况下,能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的
年薪制
。 能够说,绩效管理是纲,纲举目张,科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础,否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强,彻底解决目前 “...
企业年终福利怎么发
答:
普通员工
90%以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行
年薪制
,包括两部分:基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪,则是按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营...
年薪制员工
退休返聘是否应重新核定工资
答:
是的对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入,以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入,属于个人离退休后重新受雇取得的收入。
年薪制
的公司就不需要为
员工
缴纳保险吗?
答:
按规定,社会保险分为个人负担部分和企业负担部分,一般而言,养老保险是单位承担20%,个人承担8%;医疗保险是单位承担6%,个人负担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;单位承担部分应该由单位支付,在财务上列管理费用,可以税前扣除。个人承担部分才能在工资里代扣。所以公司的做法不合理。可以要求其退还...
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