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普通员工要同意企业降薪吗
降薪需要员工同意吗
答:
需要的,改变劳动合同中约定内容,都
需要企业
与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位
应该
按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而
公司
不经过
员工同意
,私自
降薪
的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
降薪需要员工同意吗
答:
需要的,改变劳动合同中约定内容,都
需要企业
与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位
应该
按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而
公司
不经过
员工同意
,私自
降薪
的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
降薪需要员工同意吗
答:
需要的,改变劳动合同中约定内容,都
需要企业
与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位
应该
按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。 而
公司
不经过
员工同意
,私自
降薪
的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。 不过受到疫情影响,部分...
调岗
降薪员工
不
同意
怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不
同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
调岗
降薪员工
不
同意
怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不
同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
调岗
降薪员工
不
同意
怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不
同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办? 企业调岗降薪员工不
同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
企业
有权擅自给
员工降薪吗
?
答:
公司
单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
企业
可以随意给
员工
调岗降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业
可以对
员工
降职
降薪吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在
该
用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
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