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最低工作标准是基本工资吗
沈阳
最低工资标准是
多少
答:
根据国家和省有关规定,
最低工资标准
应包括
基本工资
(或
标准工资
)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动...
各地
最低工资标准是
扣除五险一金后还是扣除之前?
答:
最低工资标准是
扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义:最低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关...
昆山每年
最低基本工资
上调多少
答:
最低工资标准
不包括 一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊
工作
环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。昨天,市人力资源和社会保障局发布消息,从2016年1月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区...
无锡
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
就业状况等因素。确定和调整小时
最低工资标准
,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在
工作
稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
北京
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
就业状况等因素。确定和调整小时
最低工资标准
,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在
工作
稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
最低工资标准是
指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作...
答:
B 试题分析:按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,本题材料中并未反映出按劳分配的原则,故A项不合题意;本题材料中“部分地区对
最低工资标准
的调整”属于国民收入的初次分配,而不是再分配,故B符合题意,C与题意不符;本题材料仅涉及的是调整最低工资标准,故D没有体现...
什么是作业人员在
工作
中的
最低标准
答:
最低工资标准
,是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
基本工资
,即劳动者所得工资的基本组成部分。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。计时工资和...
最低工资标准是
指劳动者在法定
工作
时间
答:
根据查询《中国劳动法》规定,
最低工资标准是
指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
健身房
工作
人员可以享受
最低工资标准吗
答:
用人单位支付的工资不能低于
最低工资标准
,所以健身房
工作
人员也不例外。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
加班费不低于
最低工资标准是
合法的吗?
答:
一、加班费不低于
最低工资标准是
合法的吗?只要不低于最低的标准一般都是属于合法的,《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在
标准工作
时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准...
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