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月嫂法定节假日加班怎么计算
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日加班
费吗
答:
规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。月嫂节假日收费标准:月嫂法定节假日工资...
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,
公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受
节假日
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
月嫂
五一
加班
费规定
怎么算
?
答:
用人单位在国家
法定节假日
安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂
是一种连续工作制度,按合同要求在客户家连续工作26天、42天或52天,工作日结束后,月嫂自行安排休息。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,
法定节假日加班
工资是按300%算,而休息日加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里...
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
答:
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
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