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月薪8000劳动合同却写2000
月薪8000劳动合同却写2000
答:
公司故意写低
合同工资
是不合法的。公司避税签低
工资合同
是不可以的。该行为是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果
劳动合同
对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者...
月薪8000劳动合同却写2000
违法吗
答:
公司故意写低
合同工资
是不合法的在
劳动合同
中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
月薪8000劳动合同却写2000
答:
你好,这种情况如果存在
劳动
争议,应发
工资
与实发工资不符,低于实发工资,以实发工资为准
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
工资
5000合同只
写2000
处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决。可以申请劳动仲裁的情形有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
工资
5000合同只
写2000
的解决办法如下:1、劳动者可与用人单位协商,明确绩效和考勤和岗位工资的数额或计算方法;2、可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉;3、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。做劳务派遣工作时应注意:1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办理?
答:
工资
5000合同只
写2000
处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决;工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案,少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办?
答:
工资
5000合同只
写2000
处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决;工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案,少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
工资
5000合同只
写2000
处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决;工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案,少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资
与
劳动合同
的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
工资
5000
合同
只
写2000
怎么办
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资
与
劳动合同
的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
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