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月薪工资按30天算对吗
...每周休息6天,我想请问下我的日
工资
是
按30天算
每天100,还是按24天算...
答:
按照国家劳动法是:按24
天算
每天125计算。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
工资
里的天数全勤
按30天算
犯法吗?
答:
不算,正常是算法都是按照21.75
天算
的,具体算法如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、...
周末双休的,对我们员工来说
工资按30天
还是22天划算?
答:
周末双休的,对员工来说
工资
当然
按30天
划算,只是不太可能的,都是按22天来扣钱的。
月薪按30天计算
,月休4天,某员工本月上班天数6天?怎么计算?
答:
您好!按照国家的规定,日
工资
的测算是按照每个月21.75天执行的,至于你们单位是不是按照这样的规定测算,您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。不管大月小月,月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照
30天算
,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日 (365天-...
...每月休假4天,请问
月薪
3000的日
工资
是
按30天计算
还是按26天计,怎样...
答:
按实际上班天数即26
天计算
。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
...按26
天算
。这样合法吗?我认为应该按照一个月
30天
来计算。
答:
1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该
按30天计算工资
。要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息休假时间,计算日工资天数的规定...
针对新员工
工资月薪
是
按30天算
还是按31天算,如果只上11天,该发11天还 ...
答:
按22天(双休的)或26天(单休的)算。
月薪
到底是按多少
天算
?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 周日不算考勤,一个月只有26天班。这个请假应该和用多少
天算
没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天...
一个月到底按多少
天计算工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
有31
天工资
是
按30天
还是31
天算
答:
有31
天工资
是按31
天算
。企业按照实际出勤天数计算薪资。员工一个月出勤31天,那么企业就会按照31
天计算
薪资,这是最常见的情况。企业按照31天计算薪资,并不代表员工必须每个月都出勤31天。员工因为病假、事假等原因缺勤,那么企业会按照企业规定的标准进行扣除。
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