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月计薪天数怎么算的
劳动法规定月工资核算
天数
标准是多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
计算
工资
天数怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资
计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔纯蚂除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
月计薪天数怎么算
答:
一、
月计薪天数怎么算
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
职工
月计薪天数
21.75天是
怎么算
出来的?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月计薪天数怎么算
答:
大部分的人应该都是拿月薪的吧,而一个月30天,除去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。但是,每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?
月计薪天数怎么算的
?月计薪天数怎么算 月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天,这主要是因为...
公司月薪制给付员工工资
每月
工作
天数
以多少天
计算
答:
法律分析:
月计薪天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天。此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
标准
计薪天数怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资
计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
一个
月计算
工资
天数
答:
法律主观:
计算
工资时
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
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