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有急事辞职等不了一个月怎么办
有急事
必须急辞不批
怎么办
答:
有急事
必须急辞不批可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。正式员工主动要求
辞职
,需提前
一个月
书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准
离职
,可以申请劳动仲裁。第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的报酬,也不需要征得单位同意。如果是在试用期,提前三天书面通知公司。《中华人民...
本人因家里
有急事
需向公司
辞职
,越快越好。可公司规定辞职要提前
一个月
...
答:
向公司说明情况,协商解决。只能让公司从人情上给予关怀。按法律规定是试用期后提前
一个月
申请
离职
。
在超市上班不干了不到
一个月
想
辞职
老板不批
怎么办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该
怎么办
?
答:
其实主要想说的注意事项是,几种解除方式,解除劳动合同通知书的发送方式的问题,这也确实值得详细的说一说,因为很多劳动者不懂该怎么操作。不同的解除原因,对劳动者解除通知的要求也是不同的。 一、协商一致解除要注意的事项。 法律依据是《劳动合同法》第36条。如果劳动者因个人原因想
离职
,可以向单位提出解除劳动...
为什么
辞职了
以后要
等一个月
才能走否则扣辞
答:
要你等
一个月
这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(...
提交
辞职
信,公司不批,说
一个月
后辞职期到了才放人,
怎么办
答:
首先,公司的做法本身没有什么问题。
离职
都是需要提前
一个月
申请的。其次,你可以在完成工作交接的情况下和公司商量一下,看看能不能缩短这个时间,毕竟你在一天公司就要付你一天钱,这也是为公司省钱嘛。
辞职不
想
等一个月
办法是什么?
答:
辞职
后不想
等一个月
才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,
办理离职
手续。需要注意的是,如果用人单位有违法用工的行为,可以直接解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞职
未满30天
急
辞
怎么办
答:
一、国家规定离职要提前多久说 解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门
提出离职
申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。试用期
辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,...
离职了
,老公司要叫我到
一个月
后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
单位希望你三十天之后再
离职
,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在
一个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四...
有事不能工作了但是签的合同要提前
一个月辞职
,有办法立刻辞职吗?
答:
提前
一个月辞职
扣工资是不合理的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动合同法》第38条,以用人单位严重过失为由提出辞职。例如,签订劳动...
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