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服务员晋升考核标准
关于酒店员工绩效
考核
方案
答:
公司该
考核
方案的考核依据是员工手册,各岗位的岗位说明书(或职务说明书)所规范的各项工作内容和
标准
,公司下达的各部门及岗位的工作任务和目标。 四、考核时间 每日考核,每月、季、年统计汇总,每月、季、年奖惩兑现。 五、考核的实施 1、对员工的考核 (1)每日由主管依据
服务员
岗位说明书所规定的服务员岗位工作...
酒店员工绩效
考核
方案
答:
公司该
考核
方案的考核依据是员工手册,各岗位的岗位说明书(或职务说明书)所规范的各项工作内容和
标准
,公司下达的各部门及岗位的工作任务和目标。 四、考核时间 每日考核,每月、季、年统计汇总,每月、季、年奖惩兑现。 五、考核的实施 1、对员工的考核 (1)每日由主管依据
服务员
岗位说明书所规定的服务员岗位工作...
当
服务员
都有什么前景,洋快餐店,小餐馆,酒店哪个好?
答:
餐饮
服务员
的
晋升
路线,服务员—楼面领班/楼面部长—楼面主管—楼面经理—店长 酒店的话都是差不多这个晋升路线,行李生的小费是有,但是得是四星级酒店以上才有,而且晋升空间不大。你说的那几个都差不多,得看生意,生意不好工资就不高。各地的薪资
标准
不一样。但是归根到底都是靠生意量。希望能帮...
海底捞的服务特别好,他们的
服务员
工资会很高吗?
答:
这也是海底捞
服务员
们一项
考核
制度,他们如果不能达到公司的要求就很有可能会被开除,所以有很多员工为了珍惜这次上班的机会,每天在上班的时候都保持良好的服务态度。
晋升
制度比较全面。虽然在刚开始进入海底捞的时候工资并不高,但是只要你能熬过实习期,你会发现你的晋升之路走的非常顺利。海底捞的晋升制度...
如何由一个
服务员晋升
为领班
答:
一般工作经验在两年上,工作积极,无大的工作失职,就可以。但是,如果酒店压制就很难说了。
服务员
规章制度
答:
服务员
带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物,到指定地点集合。 楼层主管/员工要快速检查并关掉所有的门、窗、走廊门、边门,然后离开现场。 八、奖惩条例: 1、优秀员工: 酒楼每月按照各员工的岗位职责进行
考核
、评级,年终进行评比,被评为优秀员工者,将受到酒楼的荣誉及物质奖励。 2、嘉奖、
晋升
: 酒楼对改进管理,提高服务...
肯德基
服务员
怎么
晋升
见习助理
答:
不需要辞掉。
晋升
的话基本上是一步一步的。但是我感觉肯德基升组长很容易,再往上就难了。但是,肯德基有一个绿色通道,大概就是应届毕业生可以申请面试成为见习助理的。我们店有个女生就是成功了。不知道你符不符合条件。祝你好运。
有哪位网友在维也纳酒店做过的,我现在在客房做
服务员
,学历是专科。一般...
答:
晋升
主管不是按时间长短来决定的,而是要看你的综合素质,其次当然是你和领导之间的融洽度了,一旦领导喜欢你,分分钟升主管,祝你升官顺利!
谁知道怎么从
服务员
提升到主管~?
答:
第一:努力工作是永远也无法成功或者说无法
升职
的 第二:主管的职能是尽量的提升业绩,如果是
服务
行业就要提升客户满意度,节约人工等各项成本,说白了就是压榨员工,让老板省事。否则老板 凭什么提升你,就因为你长得好看?第三:亲和力和说服力能聚拢人心,如果你连在人多的地方讲话都脸红的话,那么就...
肯德基
服务员晋升
组长会被问到哪些问题?该怎么回答?
答:
资深训练员升店务组长分笔试和面试两部分,笔试部分大部分和你考星级的题差不多,但是范围更彻底,需要找店经理多看看资料。面试部分就是大区域经理(DM)和你沟通,他会问你你有什么优势和今后可以提升的部分,不难。
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