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期望薪资写低了怎么办
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2. 了解您所在行业的薪资标准,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
期望薪资说低了怎么
补救?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
期望工资写低了怎么办
?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初写的
期望薪资
标准而懊悔,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以接受,如果企业多给当然更好,就当作意外之财吧。打工都是凭能力赚钱的,自己可以做到更好,相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户:分享是一种生活方式。
面试时,
期望工资说低了
.
怎么办
视频时间 01:00
...今日HR电话问我
期望
月薪,因怕被拒,就
说低了
些。现在懊悔,问是否有...
答:
1.外资企业HR不会根据我
说
的
期望
月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
面试的时候
期望薪资
要少
了怎么办
?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的...
面试时
期待薪酬
报的
低了
,该
怎么办
?
答:
我认为现在您要调整下您的心态,刚刚进去的时候,
工资
方面不用太刻意去和别人争高低。最重要的是是否有能力,为人
怎么样
。您
说
的公司是一个外企,相信看人的眼光并不会这么肤浅,也相信您肯定有您的实力,不然您也不会面试通过了,您说呢?希望帮助到您~请采纳我的意见,是我一字一字码出来的哦!
遇到公司按照面试填写的
期望薪资
给开
工资 写低了怎么办
答:
这个没有关系,公司一般按绩效制度执行工资;不会因为
写低了
给你
低工资
,也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的,用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。好多公司
的工资
是保密的,我个人不赞同这种做法,公开公平的竞争环境,科学的...
简历上的
期望工资写低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
或者,简历上的
期望工资写
得太低,是否可以在面试过程中提价?站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
面试
期望薪资填低了
,转正可以要求涨薪吗?
答:
3、
薪资
提
低了
?建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来
说
,就是出师有名。毕竟“我面试时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一...
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面试时期望薪资说低了怎么办
找工作期望薪资写低了怎么办
填了期望薪资之后还能在谈吗
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