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未与劳动者签订劳动合同
如何处理
未签合同
未购买社保
劳动
纠纷
答:
你好,这种情况依法律规定,可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资,及未交社保的经济补偿金。用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
用人单位未
签订劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
单位
与职工未签订劳动合同
,有什么风险呢?
答:
如果双方在
签订劳动合同
上存在争议,可以寻求专业人士的帮助或者通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
工作三年未
签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等价交换物。显然,未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位
未与劳动者签订劳动合同
的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是...
员工
没有和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即
与劳动者
建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有
签订劳动合同
的劳动者一定要尽...
用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为用人单...
答:
法律条款:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
我公司没
与员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的...
企业未于
员工签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
三、公司没
签劳动合同
可否立即辞职? 公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说
劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
未
签订劳动合同
开除
员工
赔偿标准
答:
法律主观:用人单位如果没
与劳动者签订劳动合同
的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、未签订劳动合同后赔偿标准公司
未签
劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
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