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未买五险一金赔偿标准
公司
未买五险一金
的
补偿
答:
1)
交五险一金
是法律强制措施,不交公司涉嫌违法,但民不告,官不究,2)根据《劳动法》等相关法律规定,公司应当为职工缴纳社会保险。公司未交纳社保的行为是违法的。你这边既可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,公司就会为你补交,并接受处罚 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教...
公司
没有五险一金
是违法的吗
答:
公司
没有买五险一金
是违法的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济
补偿金
。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。签劳动合同没有五险一金是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以...
从2010年到2015年11月份公司
未买五险一金
,现在离职公司应补多少钱_百...
答:
没有购买五险1金
,离职时可要求企业补交或折现给你,一般只能补最近两年,除非和企业打官司,赢了就可以补五年的,至于
补偿金没
有,因为不买社保入职时你就知道了,为什么当时不提
入职时公司承诺
购买五险一金
但
未购买
员工可要求
赔偿
吗
答:
你是可以
索赔
的,本身不交强制的
五险一金
是企业违规,根据你的入职年限和目前的基数来计算。第十一条:劳动者不愿意缴纳并书面承诺放弃社会保险的,该书面承诺无效,但是你的自己要求辞职的,如果有确定证据你辞职是因为不愿意
缴纳五险
,那你再要求索赔是不予支持的。附法律咨询:。扩展阅读:【保险】怎么...
我在公司六年未签订劳动合同
五险一金
也
没买
答:
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。《...
用人单位未按规定全额
购买
"
五险一金
“算不算违反《中华人民共和国劳动...
答:
未按规定全额
购买
“
五险一金
”,是违法的,但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者
缴纳
社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济
补偿金
。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
公司
没
给员工买工伤保险,发生工伤意外该怎么
赔付
?
答:
您好,用人单位
没有
参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用,不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法
缴纳
工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...
员工可以申请不
买五险一金
吗
答:
员工不可以申请不
买五险一金
。因为按照规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费以及住房公积金。社保购买的规定:1、社保分和单位和个人交的两部分,个人账户剩余...
5
险一金
是哪5险一金
答:
“
五险一金
”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是...
公司不给我交社保了
未买五险一金
可以要
赔偿
吗
答:
五险一金
是国家强制
缴纳
的,企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。申诉成功,然后企业补缴或者
补偿
企业缴纳部分,然后你再去补,还是会直接影响到你的一部分权益,所以在申诉期间也最好保证社保不断缴,如果是换工作交接期更是...
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