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未成年不辞职直接走人的后果
未成年
借别人身份证进厂然后现在想
辞职
不给辞咋办呢
答:
2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我
未成年
,在工厂试用期未满,我想
辞职
不做了,工厂不批准,我又
没
有签...
答:
1.《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是
成年人
,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2.你现在是试用期,提前三天提出
辞职
要求就可以
离职
。《劳动合同法》第三十七条 劳动...
劳动者
没
有提前30天
提出离职的后果
答:
一、签了劳动合同但
没
有提前30天
辞职
会怎么样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,但是需要完成工作...
未提前30日
提出离职的
法律
后果
答:
一、签了劳动合同但
没
有提前30天
辞职
会怎么样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,但是需要完成工作...
辞职
不提前30天会怎样
答:
一、签了劳动合同但
没
有提前30天
辞职
会怎么样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,但是需要完成工作上...
未成年人
和中介公司签订合同其中中途
辞职
有违约金,个人要旅行吗?_百 ...
答:
未成年人
和中介签订的劳动合同是无效的,这违反了中国《未成年人保护法》。所以说中途违约了,那么个人是可以要求劳动局撤销签订的合同的,劳动局还会追究中介公司的责任的,所以你不用担心。
劳动合同不解除人走了怎么办
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、 劳动合同 要多少岁才能签 1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的 身份证 ;对不满16周岁的
未成年人
,一律不得录用...
...但是和家公司签订了一年的工作合同,她现在想
辞职
,问下可行!!_百度...
答:
根据《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 ...
我刚刚进来公司
没
有签订劳动合同,我还
未成年
呢,要
辞职
公司说要30天后...
答:
1、你的
辞职
是合法的,公司以此不发你的工资,属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与...
签了劳动合同 在试用期内不想干了
直接走人
了 懂法律的帮忙解答下
答:
你
直接离职
,从严格意义上讲,违反了劳动合同法的规定,但对此行为,劳动合同法并未规定其责任。但是,如果劳动合同中有关于此的约定时,你则需要根据合同约定承担相应的责任。建议你看看合同条款。如果你接受了单位的培训,有相关约定的,你还需考虑。根据你的补充提问,你是
未成年
劳动者,除了特殊行业,...
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