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未满1年有十三薪吗
十三薪
必须
满一年
么
答:
十三薪不
一定要
满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。
年底双薪
发放最常见的方式有:1、按比例拿双薪;2、发双薪前离职不享受双薪;3、法律...
十三薪不满一年
怎么算
答:
十三薪
不满一年
的计算标准:十三薪不一定要满一年。一般情况下,13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金...
没满一年有13薪吗
答:
工作
没满一年有
没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十...
工作
未满一年有十三薪吗
答:
没有
。通常是工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管
不
了,看...
入职
不
到
一年有13薪吗
答:
工作
没满一年有
没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十...
公司
十三薪不满一年
的
有十三薪吗
答:
工作
没满一年有
没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
十三薪没满一年
怎么算
答:
十三薪
不满一年
的计算标准:十三薪不一定要满一年。一般情况下,13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金...
13薪
必须干满12个月吗
答:
一般情况下,13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须
满一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规...
入职
未满一年有13薪吗
答:
工作
没满一年有
没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
入职
不满一年有13薪吗
答:
工作
没满一年有
没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
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