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未签劳动合同辞职通知书
员工自动
离职
,公司是否必须要出解除
劳动合同通知书
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动
离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除
劳动合同通知书
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
临时工不
签劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,可以申请劳动仲裁,要求单位支付
未签劳动合同
的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应提交以下材料1、《仲裁申请书》。申请人应当...
我这份
辞职通知书
格式规范吗?
答:
辞职通知书
书写内容格式是否规范问题,笔者‘水6元’认为只要按照法律的相关规定来书写就会达到规范要求。辞职通知书只要按照《劳动法》第31条、《
劳动合同
法》第37条的具体规定内容来书写就会规范。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书...
未签订劳动合同
和加金并将我辞退,辞退
通知书
上有不合理的条件但本人已...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签收单位解除
劳动合同通知书
,但偷偷拍照;后员工提出仲裁单位不承认...
答:
看不到文件原件,仅是初步解答 1、照片可以作为证据,但证明力很弱,需要由其他佐证。2、如果单位承认向你们递交过解除
劳动合同通知书
,这相当于已经送达,而非协商。3、至于如何答辩,需要结合整个案件情况综合分析判断。4、如果认定解除劳动关系通知已送达,则后面的通知就不产生效力。有点紧张正常,但应...
劳动
者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在
通知
期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职通知
和辞职申请有区别吗?
答:
如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除
劳动合同
,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济补偿,即法律
没有
禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者的
辞职通知书
,如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知...
...在试用期内向公提出
辞职
那个解除
劳动合同通知书
怎么写??? 要求能...
答:
在试用期内提前三天告知用人单位,无论批不批都可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写解除
劳动合同通知书
时就直接注明,依据《劳动合同法》第三十七条,自愿解除劳动关系。
用人单位提出解除
劳动合同通知书
,30天后未办理
离职
手续,按自动离职吗...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理
离职
手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除
劳动合同通知书
,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
未办理入职手续可以随时
辞职
吗
答:
应当承担赔偿责任。 3、试用期的
离职
时间 劳动合同法规定,需提前3日通知。
辞职
者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 (1)建议使用“解除
劳动合同通知书
”...
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收到不再续签劳动合同通知书