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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
物业改革
辞退员工
但
劳动合同
差4年未到期
怎样赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
无固定期限
劳动合同员工
被
辞退怎么赔偿
答:
无
固定期限
劳动合同员工
被
辞退
的
赔偿
方法如下:一、协商解除经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限...
哺乳期可以
辞退
吗
答:
当事人一方也可以直接向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。哺乳期被
辞退如何赔偿
女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。 1、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,不得解除
合同
,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2个月...
劳动合同
未到期企业
辞退员工
(
员工无
过错)与劳动合同到期企业
不
同意续签...
答:
1,
劳动合同
未到期,且
员工无
过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,合同到期,用人单位
不
续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
公司一直拖欠工资
不
给
怎么
办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
辞职那个月的社保是不交的嘛
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一个月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如
不
发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
押20天工资.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
入职
签订劳动合同
,未过试用期,公司
辞退员工
是否需要
赔偿
?
答:
如果用人单位依据
劳动合同
法第39条解除合同是
不
需要支付经济
补偿
金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司
辞退员工
的程序是
怎样
的
视频时间 01:16
在人力资源找的工作,辞职的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一个月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如
不
发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
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