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未签订劳动合同过错责任
工地工伤
没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
工地受伤
没有劳动合同
,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向用人单位主张承担侵权
责任
。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
未签订劳动合同
被公司职责因员工个人原因给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
没有签订
无固定期限
劳动合同
的举证
责任
在单位吗
答:
在劳动者已工作满十年的前提下,用人单位与劳动者在第三次续延时应当按照劳动者的意见确定合同期限。如果
未签订
无固定期限
劳动合同
,发生争议后,用人单位应负相关举证
责任
。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、...
...农村户口,
未签订劳动合同
,工作中被小老板雇佣的吊车砸伤致残_百度...
答:
应当又开发商承包的老板赔偿,雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿
责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的
过错
承担相应的责任。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药...
公司与员工
没有签订劳动合同
公司要承担什么
责任
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约
责任
,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6...
我同时在两个单位上班,但两个单位都
没
和我
签劳动合同
,我被两个公司发现...
答:
这个问题最重要的在于当事人有没有因为同时与两个单位建立劳动关系而对完成单位的工作任务造成严重影响或者有泄露单位秘密的情况。如果泄密需要承担法律
责任
,若没有,双方协商解决。法律分析与用人单位
未签订劳动合同
,在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失...
没有签订
劳务
合同
,工作时受了伤,雇主需要承担法律
责任
吗?
答:
在比较偏远的农村,很多私企老板雇佣了很多廉价的农民工,却一直
没有
和他们
签劳动合同
,这种现象在不跟农村十分常见。这类私企一般都是家庭工厂,由于没有劳务合同的制约,工人来去比较自由,工人的轮换频率也十分频繁。那这种没有劳务合同的工人,在工作中或者在上班途中受了伤,雇主有
责任
赔偿吗?答案是...
自动离职
没有签劳动合同
.要负法律
责任
吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证
责任
。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没
和员工
签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
被员工告到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的
过错
的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
没签订
劳务
合同
受法律保护吗?
答:
未签劳动合同
出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的
过错
承担相应的
责任
。...
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没有签劳动合同对谁有利
逾期签订劳动合同
未签订劳动合同双倍工资的规定
劳动者存在过错解除劳动合同