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根据合同法下列说法正确的
根据
《
合同法
》,
下列
关于格式
合同的说法
,
正确的
是( )。
答:
【答案】:B 本题考查的是格式条款与缔约过失责任。对格式条款的理解发生争议的,应当
按照
通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款
根据
《
合同法
》,一
下列
关于承诺的
说法
,
正确的
是( )。
答:
【答案】:B 本题考查的是
合同
订立中的承诺阶段。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人,承诺通知到达要约人时生效。承诺可以撤回,撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。注意:...
根据
《劳动
合同法
》,
下列
关于试用期的
说法正确的
是( )。
答:
劳动
合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”A项错误,同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。B项错误,试用期包含在劳动合同期限内,不包含的
说法
错误。C项错误,三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,最长不超过三个月的说法错误。D项
正确
...
根据
《
合同法
》,
下列
关于格式条款
合同的说法
中,
正确的
有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 格式条款与非格式条款不一致的,应当采用非格式条款
根据
《
合同法
》,
下列
关于承诺的
说法
,
正确的
是( )。
答:
承诺不能撤销,因为承诺通知到达要约人时就生效,承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。若受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。承诺对要约内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约内容作出任何变更外,该承诺有效,
合同的
内容以承诺内容为准。...
根据
《
合同法
》,
下列
关于承诺的
说法
,
正确的
是( )。
答:
【答案】:B 承诺通知可以撤回;承诺通知到达要约人时生效;受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约;承诺的内容应当与要约的内容一致。
根据
《
合同法
》及相关法律规定,
下列
关于合同订立的
说法
中
正确的
有...
答:
【答案】:B,E 本题考核
合同
订立的相关规定。交叉要约能够成立合同,是以双方意思表示在内容上完全一致且意思表示已经到达了对方为前提的,不能简单地认为凡交叉要约,合同就成立。所以选项A错误。承诺可以撤回但是不能撤销。所以选项C错误。当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者...
根据
《
合同法
》规定,
下列
关于承诺的
说法
,
正确的
是( )。
答:
【答案】:D 本题考查的是承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。承诺通知到达要约人时生效。承诺可以撤回,撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺的内容应当与要约的内容一致。有关
合同
标的、数量、质量、价款或者报酬、...
根据
《劳动
合同法
》规定,
下列
关于劳动合同的试用期
说法正确的
是...
答:
【答案】:B、C、D 本题考查劳动法。
根据
《劳动
合同法
》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
根据合同法律
制度的规定,
下列
关于保证合同的表述中,
正确的
有( )。
答:
【答案】:A、C (1)选项 B:机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。(2)选项 D:当事人在保证
合同
中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。
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