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欠公司钱可以离职吗
公司
没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,
可以
向
公司
索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
辞职了能
拿失业金吗?
答:
自动
辞职
不
能
领取失业金。领取失业金要满足三个条件,一个是按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;第二个是非因本人意愿中断就业的;第三个是已办理失业登记,并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
公司
员工上班一星期内自离,有工资的吗?
答:
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
我没有签劳动合同,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
离职
拖欠工资
答:
下面分析一下你的情况.第一点.
公司
没有任何权利扣压员工工资不管是在职的还是
离职
的.第二点.现在的劳动申诉期限为十二个月,也就是说一年之内都
可以
对你公司提起上诉,但是这样的事情还是越早越好,你不应该拖这么久的时间,错过最佳的上诉机会.第三点.和上面几位仁兄说的一样,新劳动法规定从08年1月1...
员工
离职
,老板故意克扣工资,合理吗
答:
这个问题要从两个方面考虑。一方面:员工自动
离职
,是做得不够好。老板扣工资也有老板的道理。因为每个
公司
都有自己的规章制度。如果每个员工都自动离职而不申请
辞职
,那老板的公司无法运作了。因为每个人的岗位不同,要离开先提前申请辞职,老板要有时间找到
能
在这个岗位上班的人才行。另一方面,如果是老板...
男子工作29天
欠公司
4000多元,劳动监察部门怎么说?
答:
其次,单从现有的信息看的话,我个人认为公司的行为(即男子有为公司工作
欠公司
29天还欠公司4000多元的事实)是不合理的(这里我猜测是一个月工作了29天,且没有因男子工作不当造成公司受损)。正常无故旷工或者迟到之类的,公司是
可以
做出相应处罚的,例如扣奖金、罚扣工资等,但不应当存在扣到低于该...
公司
规定员工合同未到期或项目未完成
离职
扣一个月工资这样合法吗?
答:
不合法!虽然有合同规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
我们的工资都两个月没发、了?是不是
公司
没钱?
答:
你好!是的。法定规定
公司
无故拖欠员工工资属于违法行为,由当地相关行政部门(一般都是劳动与社会保障局)出面协调,对于协调不及时发放员工工资的
企业
,会予以相应的罚款。工资发放后员工有权要求立马
辞职
,企业无权要求员工其他的。(备注:相应的交接流程还是要按照公司规定办理)...
公司
没给交社保,
离职
后
可以
申请仲裁吗?
答:
可以
。
公司
依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整,所以股东可以对公司申请劳动仲裁。法律分析股东和公司发生劳动争议的,可依法申请...
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