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正常离职是半个月还是一个月
公司因没事做无心放假了
半个月
后来又微信通知
离职
申请劳动仲裁?_百度...
答:
这种情况应该是公司效益不好,已经无力让你们接着在公司
正常
工作了。最好还是重新找工作吧,因为这个期间并没有拖欠你们的工资,所以也没有必要申请劳动仲裁。
临近年底该不该
离职
?
答:
因此一直在纠结到底是离不
离职
?其实这时候你下决心离职也就离了。然后全身心的投入到下
一个
。职业的寻找。观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在招聘新人。另一个。临近年底了,公司肯定有。年底的奖金发放。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高...
是不
是离职
当天,社保卡就被冻结了?
答:
离职
后,社保卡是不会被冻结的。一般离职后,原来单位会向社会中心提交离职人的异动情况,离职人的缴纳状态会做停止缴费处理。社保卡与是否离职没有关联。目前社保卡是只具有医保结算与金融功能的。
一个
公司有十个人,突然有六个要集体
辞职
怎么办?
答:
在这种“奇葩管理”下,如果遇到某个“导火索”,比如领导否定了员工辛苦
一个月
的成果,把员工熬夜加班做出来的东西,批评的一文不值。员工本来就有很大积怨,这时在一些激进员工的带领下,就非常可能愤而“集体
辞职
”。 总结: 我的建议:“先救火,再找原因”!先解决眼前的“集体辞职”,再寻找深层次原因进行补救!
离职
证明上写了支付赔偿金会影响下一份工作的入职吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。被辞退后的直接影响是原来的工作没有了,社保也停缴了。如果劳动者因为严重违反原用人单位的规章制度而被辞退,则原用人单位开具的
离职
证明中可能...
辞职
申请没有写、老板就叫我不要来上班、老板招进一名新员工、是合理...
答:
按
正常
来说的话,这是不合理不合法的,除非公司给你赔偿了,那么就不管有没有写
辞职
申请都没有关系了,如果没有赔偿的话,那么可以去劳动局进行申诉的进行仲裁,因为这种情况公司必须要赔偿你的。
老员工
离职
有什么补偿
答:
劳动者
辞职
、用人单位解雇,需要提前
一个月
通知对方。因劳动者过错用人单位解雇劳动者,也可以补偿一个月工资随时解雇。第二,符合补偿规定的,按照劳动者在用人单位工作时间给予经济补偿,工作1年补偿一个月工资,不足6个月的补偿
半个月
,六个月以上不足一年的补偿一年。工资标准按照劳动者
离职
前12个月...
新进公司工作
半个月
,工作不顺畅要不要提出
离职
?
答:
●说试验期为三
个月
,三个月再次达到六个月;●说它很好卖,我必须找到兼职前台;●我已经说过我来了,我根本找到了它;●还有必要招募别人,结果不
是半
年内招募人员,而且你将拥有
一个
男人的人;●谈到好袋子,发现没有给予五项保险;显然,我在进入之前确认了它,结果是谎言给你。您可能会阻止它...
在太原富士康
离职半个月
,还能进杭州下沙富士康吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
合同内被辞退,要求赔偿时又说我
是
自动
离职
答:
你确定你填的表是 辞退,那么公司就需要支付给你解除劳动合同补偿金,每满一年支付
一个月
的补偿金,半年以上不满一年支付
半个月
补偿金,能否胜算需要你举证证明你是被辞退的,取得那个
离职
申请的表格是关键
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