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正式员工离职工资结算规定
正式职工
办理
离职
手续的流程
答:
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算
日发放
员工
的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,...
人事办理
员工离职
流程
答:
如
离职员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。离职的具体事项都有什么?(1)离职管理 派遣员工因...
员工辞职结算工资
,会计分录怎么做?
答:
1、支付
辞职人员工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付
职工薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司不发
工资
。
答:
单位不能以任何理由无故克扣
员工工资
,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资规定
:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;公司规定...
辞职
流程
答:
员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--
薪资
核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职
需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后...
从东风公司
辞职
需要准备什么
答:
将按照国家及本单位
规定
办理离职手续,支付违约金。2、离职手续注意:(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)
正式员工辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人...
辞退
员工
当月需要交社保吗
答:
办理完
离职
手续以后,
员工
在
结算工资
时候,当月社保应该按照社保
规定
分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。二、公司可以辞退
职工
的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工辞职
不提前30天的法律结果
答:
正式员工
未提前30天通知
辞职
,属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的
规定
,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的
工资
,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理
离职
流程:1、一需要提前一个月左右向所在...
员工
自离有
工资
吗
答:
试用期内,
员工
自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
口头提出
离职
申请有效吗
答:
如果已经转正了,不能口头
辞职
,是需要有书面的申请才具有法律效力的。口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是
正式员工
,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到
离职
申请后,办理离职手续,
结算工资
,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
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