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正式员工被迫转外包
员工
由
外包转为正式
,正式离职赔偿金如何计算?
答:
按照工作年限进行补偿了。工作几年给几个月工资补偿。超过六个月算一年补偿一个月。超过三个月不到6个月的算半年补偿半个月。
你认为应该取消劳务派遣吗?
答:
对正在使用劳务派遣工的企业来说,会带来巨大的经济损失。一方面取消劳务派遣服务,原来大量的岗位将被空置,可能直接造成业务停摆,影响正常运营;另一方面,取消劳务派遣服务后,用工单位需要自主招聘人才,用人成本上涨,或者转为劳务
外包
、劳务承揽等用工模式。对劳务派遣服务中的劳动者来说,取消了劳务派遣...
我是
外包
公司
正式员工
,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同...
答:
不合法。如果是
外包
或外派合同,不能少于两年。
我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务
外包
合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣
职工
享有与用工单位的劳动者...
银行
外包
转正条件
答:
2、工作表现:
外包
人员需要在工作中表现出良好的工作态度和职业素养,包括完成工作任务、遵守工作纪律、具备专业技能和职业素养等。3、考核结果:银行会对外包人员进行各种考核,如业绩考核、技能考核等,考核结果优秀是转正的重要条件之一。4、岗位需求:银行有
正式员工
的需求,并且该岗位符合员工职业发展和...
三星
外包
和
正式工
的区别
答:
三星外包和
正式工
的区别福利低。薪酬福利一般而言
外包员工
的薪酬福利是远低于
正式员工
的。正式员工,薪资之外还有五险一金和公司福利等。
第三方
外包
公司能成为
正式员工
吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,通常叫外派员工,非
正式员工
。
外包员工
,也叫劳务派遣人员,中国银行的外包员工要转为
正式工
应当与外包企业解除劳动合同,然后与中国银行签订正式劳动合同。外...
外协员工能成为
正式员工
吗
答:
然后在银行办理入职。二、
外包员工
和
正式员工
有什么区别 外包员工和正式员工的福利待遇有区别,工资也往往低于同岗正式员工。很多大公司会给正式员工商业保险,各类补贴,员工买房福利,下午茶零食,团建活动等等等,外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益,往往会尽可能节省招人成本,降低薪酬。
和
外包
公司签合同与
正式员工
有啥不同?
答:
1、工资和福利 一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于
正式员工
。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
和
外包
公司签合同与
正式员工
有啥不同?
答:
1、工资和福利 一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于
正式员工
。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
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