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正式工年终奖比劳务派遣高
为什么大家都挤破头托关系要进国企呢?
答:
1.福利好。以前是移动的
劳务派遣
员工,17年响应国家政策,给我们“转正了”(当然了,和早期的那种
正式工
待遇还是有差距的)五险一金的缴费比例马上就高了,逢年过节的过节费,生活用品少不了。
年终奖
也高了一大节。 2.稳定。除了工作稳定(基本上自己不辞职,不犯大错,不会失业。我自己是受不了考核制度和当时的一个...
为何银行,中国电信等大的单位很多都是劳动
派遣
用工,有什么说法么?请高...
答:
公司要为你承担400多的社保。假如你是通过
劳务派遣
过去的,他们为你缴纳的社保在宁波,假如当地社保最低缴纳基数为860,那公司只要为你承担不到300块的社保费用。他们缴纳了第三方公司的费用后仍有不少结余,而对你来说明显的是亏损了。所以,劳务派遣是公司得利、派遣公司得利、
员工
吃亏。
之前和
劳务派遣
公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响_百度知 ...
答:
坏处:你在派遣公司签订合同的工龄会清零,对后期公司补偿金、无固定期限劳动合同的签订有影响。综合:利大于弊! zhoushujun1986 | 发布于2011-12-29 举报| 评论 0 0 1、以前你们算是
劳务派遣
公司的员工,工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供。改签后你们成为该国企的
正式员工
,也就是说劳动关系发生了转移。2...
湖南联通
劳务派遣
制
员工
的福利待遇
答:
住房公积金是没有的,但是有医保什么的,而且你的工资是由
派遣
单位发,不是联通直接发给你的,联通只是统计你工资数目,然后一起打钱给派遣单位,再由派遣单位发到你手里(工资卡上)。平时过年过节都有些过节费,然后还有
年终奖
,这里就体现和
正式工
不同的待遇了,比正式工要少一半的钱。除非你表现特别...
缴纳五险后是否证明本人就是公司的
正式员工
了?
答:
所谓的
正式员工
这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的,因为国有企业尤其是大型中央直属企业,他的这个编制内的员工是有限的,所以说在有限的编制内的情况下,可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求,所以说就会招聘一些
劳务派遣
性质的员工,当然这一部分员工是不具备正式编制的,但是也享受相应的社保...
中国移动公司(南通分公司)的福利待遇怎么样
答:
基本工资加月奖加
年终奖
.基本工南通分公司五百.月奖要看这个月营业厅的收入.一般月奖四白多.每月报销一百五话费.年终奖多.大概有四五千.以上是普通员工.
正式工
更高!
北京强生公司第三方
派遣员工
有年底福利吗
答:
有。
劳务派遣员工
的福利包含有
年终奖
。根据《劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,
奖金
是工资的一部分,劳务派遣工应当享有。劳务派遣第三方员工有年终奖。
中国移动工资待遇怎么样?
答:
A、B类员工也就是一般所说的
正式员工
。C类员工,指的是各个市公司
劳务派遣
招聘的人员,他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的,待遇比起A、B类员工自然差了不少,这类员工一般被称为临时工。不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%,曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的...
劳务派遣
人员
年终奖
支出可以税前扣除吗?
答:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。同时根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释文件,明确指出
年终奖
(劳动分红)属于工资总额中的奖金范畴。因此,B企业接受外部
劳务派遣
用工所发生的相关费用支出,应分两种情况...
银行
派遣
制
员工
能转正吗?
答:
在
派遣
制员工的时候,与做业务与客户经理一样,级别低些,收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时候,没有签字权,是有限制的。有些银行,派遣制员工是从柜员做起,有的银行是不能做柜员,银行柜员必须知情员工,面临着一些现金业务,它存在一定风险。
正式员工
通过银行内的一些培训、...
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