11问答网
所有问题
当前搜索:
正式组织和非正式组织的关系
为什么说在重视正式组织同时,还要认识
非正式组织
存在的重要性
答:
非正式组织的
积极影响 1、满足成员的需要。非正式组织成员在本组织中可以获得“归属感”、“安全感”等需求的满足。组织成员有各种需要,有些需要通过工作本身是可以得到满足的,但还有一些则是很难从正式组织中获得的。正式组织是按照明确的规章制度运行的,组织成员在其中形成的主要是各种职责、层级
关系
。
正式组织与非正式组织的
区别在于
答:
概念不同、特征不同。1、概念不同:正式组织指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的集合体,而
非正式组织
是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。2、特征不同:正式组织有具体目标,具有正统性、合法性和稳定性等特点,而非...
怎样协调
正式组织与非正式组织的关系
答:
(五)用组织文化引导。非
正式组织与
正式组织之间的冲突本质上是两种文化之间的冲突,是正式组织文化
与非正式组织
之间的亚文化冲突。因而,从长远来看,要使非正式组织与正式组织真正协调一致,组织就要通过建立、宣传正确的组织文化来影响、引导和改变
非正式组织的
行为和价值取向,使之与组织的目标协调一致。
简述正式领导者
与非正式
领导者
的关系
答:
正式领导者是通过
组织
所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者;非正式领导者不是靠组织所赋予的职权,而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动的领导者;除此,另一种释义为:1、正式领导者一般是工作领袖,非正式领导者往往是情绪领袖。2、正式领导者
和非正式
领导者可以集于一...
正式组织与非正式组织的
区别是
答:
1.
正式组织与非正式组织
在标准上存在显著差异。正式组织以效率逻辑为主要考量,而非正式组织则更注重感情逻辑。2. 正式组织拥有明确的组织章程,这些章程是明文规定的。相比之下,非正式组织缺乏明确的组织章程,其运作不受成文规则的约束。3.
正式组织的
权威性源自于内部职位和职责的明确划分。而非正式...
在管理学中,为什么要重视
非正式组织的
作用?结合身边实际举例说明_百度...
答:
弥补不足——任意一个正式组织无论其政策与规章寂得如何严密,总难巨细无遗,非正式组织可
与正式组织
相辅相成,弥补正式组织的不足。协助管理——正式组织若能得到
非正式组织的
支持,则可提高工作效率而促进任务的完成。加强沟通——非正式组织可使员工在受到挫折或遭遇困难时,有一个发泄的通道,而获得...
正式组织与非正式组织和
正式群体与非正式群体的
比较
答:
正式组织
在人身安全方面更好,假如你挂了,一般都会有保障。
正式组织与非正式组织的
区别在于
答:
2、特征不同。正式组织目标是具体的。
正式组织的
权力具有强制性服从的特点,并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。
非正式组织
,由于人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引、相互依赖,是自发形成的团体,没有什么明确的条文规定。
正式组织与非正式组织的
区别是什么?
答:
1、标准差异:正式组织以效率逻辑为关键准则,强调任务完成和规则遵循。相对地,
非正式组织
则以情感逻辑为核心,注重成员间的相互
关系
和个体需求满足。2、组织章程区别:正式组织是基于明确规则和目标组建的,具有明确的结构和功能。其目标通常是具体和明确的。而非正式组织是基于共同兴趣、情感或需求自发形成...
社会
组织
分为几种类型
答:
1、按照组织规模的大小:可分为小型、中型、大型和巨型等不同类型。2、按照组织成员之间关系的性质:可划分为
正式组织和非正式组织
。正式组织中组织成员之间
的关系
由正式的规章制度作出详细和具体的规定;而非正式组织中组织成员之间的关系则无这种规定,比较自由、松散,如业余活动团体。3、按照
组织的
功能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜