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正规的个人工资单
工资条
上的其他扣款是指扣得什么款
答:
工资条
上“其他扣款”:个税、培训费、服装费、罚款、请假、养老、失业、医疗、公积金等。工资条不仅能反映员工每月拿到的工资额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及
个人
所得税等情况。一般来说,工资条中扣款包括用人单位...
为什么
工资单
要员工签字确认?
答:
工资单
要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别,提高工资发放的准确性,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及...
工资单
为什么要员工签字确认
答:
工资单
要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别,提高工资发放的准确性,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及...
没有
工资条
怎么办?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加
正规
,可以给公司提供建议,使用专业
的工资条
工具,几秒钟就可以发完所有人...
没有
工资条
违法吗
答:
因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但
个人的
工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:一是员工之间相互串联,集体公布每
个人的
工资,...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
?
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单”规定的。以往的工资发放是靠
人工
手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人
的工资条
,工资组成等一应俱全,一...
公司发工资没有
工资条
合法吗
视频时间 00:51
公司不给
工资单
明细违法吗
答:
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单。 公司不给
工资单
可以举报吗 公司不给工资单可以举报。如果...
工银融e联怎么查
工资单
明细
答:
发完工资第二天,
工资单
信息自动推送获取, 点击信息即可查看工资单详情,工资明细一目了然!查看历史工资单 进入融e联“工银
个人
金融”服务号,点击“业务大全“里“工资单”栏目即可轻松查询工资单。
工资单
是不是需要发放给
个人
答:
而且,不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人的
工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的...
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