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正规裁员离职证明模板
被公司
裁员
了,但是
离职证明
却写成了个人原因离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
被公司
裁员
了,但是
离职证明
却写成了个人原因离职,该如何申请劳动仲裁?从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为:企业方辞退,并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上,必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用,常常用“...
公司业务调整,要
裁员
,给补偿,但是让我自己写辞职信,怎么办?
答:
辞退的话是要赔偿好多的,如果干的时间长的话,那赔偿好多的,有n加1n+2的,有的辞退的话,要赔偿两个月工资一年,如果你干十年的话,你想想你要赔偿多少?你自己先辞工书,是没有补偿的,他口头协议是没用,如果你学了之后辞工了,他不赔偿你,你到劳动局告诉他也没用,因为你自己写的
离职证
...
提取公积金的
离职证明
答:
2、建议载明条款(1)员工的离职性质离职性质指用人单位与离职员工之间以何种方式解除劳动关系,一般包括协商一致离职、员工主动辞职、单位单方面辞退、经济性
裁员
等。(2)员工的竞业限制与保密义务情况为避免不必要的麻烦,避免可能出现的风险,
离职证明
中有必要对离职员工的竞业限制及保密义务情况作出明确标明...
被公司
裁员
了,给开的
离职证明
。可以一次性补助金吗?
答:
被公司
裁员
,公司开的是公司主动和员工解除劳动合同,公司必须要赔偿员工在公司每一年工作工龄一个月工资,有几年工龄就赔几个月工资,如果开的是
离职证明
,那变成自己主动离职,主动离职是得不到公司赔偿金的
如果已经仲裁了
离职证明
上写着个人原因离职可以签字吗
答:
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。首先,我们不能被带偏去,一直想着怎么解决《
离职证明
》的问题。我们手里可能没有像《
裁员
通知...
被公司
裁员
但是
离职证明
是个人原因离职,劳动仲裁时怎么补救是正确的...
答:
1、想办法,尽可能找回当初的一些
证明
材料,证明公司在管理当中存在劳动关系管理的问题。既然事实是公司解除合同,自然有公司的出发点,比如,公司效益不好,在
裁员
,那肯定不止裁一个人,找到公司效益不好耽误证据和其他裁人的情况。如果公司只针对个人的,一般之前都会有一些矛盾或者冲突的事件,找回当时...
现场结算,立即走人,新浪
裁员
怎会如此疯狂?
答:
新浪开始
裁员
了,裁员的力度非常大,关于新浪阅读业务线全面裁员,裁员比例90%,有人说新浪去年就已经裁员过一次了,今年又开始裁员了,难不成裁员也要变成一年一度的规定吗,新浪阅读业务线裁员,被裁员的员工,两点接到通知,五点的时候就已经拿到了
离职证明
,速度非常的快,而且对于工资还是现场结算,...
派遣公司
裁员
,但外包公司开的
离职证明
上写的是个人原因离职,可以作为...
答:
可以的。个人
离职
和公司
裁员
是有性质区别的,公司裁员是要赔偿的,个人辞职是没有赔偿的
公司因经济问题
裁员
只给N的补偿,但是在
离职证明
上写的是员工因个人原因...
答:
公司
裁员
,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职证明
上写个人原因辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
公司
裁员
但是
离职证明
写的个人原因走法律程序能要到补偿吗
答:
不能,个人
离职
的话属于个人原因离职,不能获得经济补偿金。需要了解详细情况,比如有没有签订劳动合同,有没有缴纳社保等,可以来电咨询我。
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