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歧视的种类
职场
歧视
有哪些?
答:
职场歧视是指在职场中,基于个人特征、属性或地位等因素,对员工进行不公平对待或剥夺其平等机会的行为。以下是一些常见的职场
歧视种类
及应对方法:1.性别歧视:基于性别而对员工进行不公平对待。例如,对女性员工的工资和晋升机会进行限制,或者对男性员工进行性别歧视。应对方法:遇到性别歧视时,要勇敢地...
歧视
是什么意思
答:
所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见,偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为,不过表现在不同的领域里,表现程度也各不相同。如今,随着社会的发展,其实
的种类
越来越多,如:种族歧视,性别歧视,地域歧视,分数歧视,特长歧视,血型歧视,价格歧视,姓名歧视等等。劳动力市场
歧视的
定义:指...
歧视
是什么意思
答:
所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见,偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为,不过表现在不同的领域里,表现程度也各不相同。如今,随着社会的发展,其实
的种类
越来越多,如:种族歧视,性别歧视,地域歧视,分数歧视,特长歧视,血型歧视,价格歧视,姓名歧视等等。劳动力市场
歧视的
定义:指...
职场
歧视
有哪些表现?
答:
1、性别
歧视
。认为女性麻烦,不适应出差,体力工作,加班等;认为男性不适合文职、公关工作等。2、地域歧视。本地户籍看不起外地户籍;外地某地域劳动者抱团排挤其它户籍;会说本地语言的排挤不会说本地语言的;或者反过来外地人排挤本地人也有。3、婚育歧视。已婚未育女性最受歧视,怕怀孕影响公司日常运作...
请简述国际劳工组织对就业
歧视的
定义
答:
我国香港特别行政区《性别歧视条例》第4条。这些规定也都是从歧视行为、歧视后果、平等内涵、
歧视种类
、禁止歧视领域、禁止歧视原因以及歧视例外等几个方面来界定就业
歧视的
。这些国家和地区立法对我国界定就业歧视也具有很重要的借鉴意义。二、我国学者对就业歧视的界定 我国目前的法律并没有对就业歧视进行...
政策
歧视的
含义
答:
所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见,偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为,不过表现在不同的领域里,表现程度也各不相同。如今,随着社会的发展,其实
的种类
越来越多,如:种族歧视,性别歧视,地域歧视,分数歧视,特长歧视,血型歧视,价格歧视,姓名歧视等等。劳动力市场
歧视的
定义:指...
你应聘的时候,碰到过被HR的
歧视的
经历吗?
答:
当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1,学历
歧视
,相比于其他歧视,这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来,且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名,按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本,来进行...
什么是性别
歧视
?
答:
性别
歧视
是指在关于性别上存在的偏见,指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等,造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。性别歧视主要
的种类
是:对女性的性别歧视;由于在许多父系社会中,女性被视为“较软弱的一群”。现...
歧视的
概述
答:
“包含得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见,偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为,不过表现在不同的领域里,表现程度也各不相同。随着社会的发展,
歧视的种类
越来越多,如:种族歧视,性别歧视,地域歧视,...
就业中性别
歧视的
表现有哪些
答:
性别歧视亦大量存在,违法侵害求职者的平等就业权利。对此,广大求职者可以根据劳动法第12条、第13条、就业促进法第三条、第27条关于平等就业、自主择业、保障妇女平等就业的规定,依据就业促进法第62条,对实施就业
歧视的
企业,向人民法院提起诉讼,可以请求主张损害赔偿。
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