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残保金在职职工工资总额
残疾人就业保障金
工资总额
是应发还是实发
答:
本地区上年度
职工
年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.残疾人就业保障金
工资总额
是应发还是实发?这个问题通过小编老师在上文整理的相关资料解读,大家应该都知道残疾人就业保障金也就是
残保金
,大家应该都清楚残保金则是按照应发工资总额来计算核发的.如果你们还想学习更多关于残保金方面的会计知识,...
成都市
残保金
如何计算
答:
(备注:上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年
在职职工工资总额
除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算)例如:A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元 (200*1.6%-0)*10000=32000元 所以A企业一年应缴纳
残保金
为32000*12=384000元 ...
残疾人就业保障金缴纳标准是什么?
答:
二、
残保金
代征的标准 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业,应按市统计局公布的上年度本市职工平均
工资
的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的,按实际差额比例计算。安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算。缴纳残保金金额=(上年单位
在职职工
总数(平均...
山西省
残保金
征收管理办法
答:
劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年
在职职工工资总额
除以用人单位在职职工人数计算。
上海市残疾人就业保障金的基数怎么计算?
答:
征收标准 1、人数要求 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位
在职职工
总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳
残保金
。2、雇佣要求 用人单位...
残疾人交社保怎么计算
答:
残保金
上年工资总额计算方法是,上年度在职职工年平均工资的分母。即,年平均工资=用人单位上年
在职职工工资总额
/用人单位在职职工人数。一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。8月1日至9月30日...
发
工资
人数决定缴纳
残保金
多少?
答:
每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到,比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均
工资总额
的100%缴纳(各地具体规定有差别)。北京是这样的:
残保金
缴纳金额=(上年末单位
在职职工
总数X1.7%-
在职残
疾人职工数)X上年...
残保金
如何减免?如何计算?
答:
二、企业满足以下条件必须缴纳反之 1、自工商登记注册之日起3年以上,对安排残疾人就业未达到规定比例、
在职职工
总数30人以上(含30人)的 企业, 必须缴纳保障金 。2、企业员工年平均
工资
大于当地社保平均标准的需要缴纳。如果以上都满足 企业减免
残保金
唯一方式是 按比例安置残疾人 三、根据成都残保金...
残保金
人数怎么确定
答:
劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年
在职职工工资总额
除以用人单位在职职工人数计算。
什么是企业
残保金
,如何计算,如何作账
答:
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为
职工
总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均
工资总额
的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。北京是这样的:
残保金
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