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残保金平均工资口径
61个员工需要缴纳多少
残保金
答:
则该单位上年度实际招用残疾人9个月,已安排残疾人=9/12个月=0.75人,欠安排残疾人=80人×1.5%-0.75人=0.45人; 2014年应交
残保金
=0.45人×45365元×80%=16331.40元。 (2014年年审,广州地区仍按往年的职工
平均工资
45365元作为基数)。
2020年东莞社保缴费交多少?
答:
其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是:养老保险比例是:14.0%,费用是472.64元 工伤保险比例是:0.1%,费用是4.73元 失业保险比例是:0.5%,费用是16.2元
残保金
比例是:1.5%,费用是50.64元 医疗保险比例是:1.6%,费用是84.88元 生育保险比例是:0.7%,费用是23.63元 企业缴纳:738.72 个人需要...
上海五险一金缴纳最低标准
答:
而23年年中还会重新调整缴费基数的范围,所以要注意社保局的通知。五险用人单位需要承担16%养老保险,9%医疗保险,0.5%失业保险,0.26%工伤保险,1.5%
残保金
,1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险,2%医疗保险,0.5%失业保险。如果是按照最低缴费基数来参保,社保每个月最低要缴纳2526.9元。
企业聘用残疾人有什么优惠政策?
答:
以2017年
残保金
缴纳为例,残疾人就业保障金年缴纳额=(2017年用人单位在职职工人数*1.7%-2017年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2017年用人单位在职职工年
平均工资
。用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2017年用人单位在职职工人数,按...
招聘残疾人对企业有哪些优惠政策
答:
并报财政部和国家税务总局备案。具体要求参见财税【2016】36号文件附件三。根据苏财税〔2016〕11号,省定额标准上浮30%,即定额标准为每人每年5200元。3、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工
工资
据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
残保金
、社保与个税的信息对比规则是怎么样的
答:
个税申报的人数和社保的人数不一定要一致。现行的个税起征点是3500,如果公司有25个人,其中有三个人的
工资
超过3500,那么这三个人的工资就要交个税。而公司有25个人,如果有2个是刚招进来的,有三个月实习期,那么这三个月可以先不交社保,剩下的23个正式员工在签署了劳动合同之后都要缴纳社保。
一个企业的社保缴纳人数等于企业的在职人数吗?
答:
一个企业的社保缴纳人数不等于企业的在职人数。关于“在职职工人数”的
口径
确定,可以从
残保金
相关规定中得出。在计算残保金时,在职职工人数包括在编员工、签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工,同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。不包括劳务...
企业有派遣工,企业所得税年报和
残保金
人数不一致时是否有影响_百度知 ...
答:
会有可能产生补税的情况。如果你们少报了的话还有滞纳金的所以必须要和企业所得税年报的就业人数一致,避免风险
残保金
计算人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员,与个税申报人数不是同一
口径
。个税人数是单位需要代扣代缴个税的人员数目,包括:在职员工...
一个企业的社保缴纳人数等于企业的在职人数吗?
答:
一个企业的社保缴纳人数不等于企业的在职人数。关于“在职职工人数”的
口径
确定,可以从
残保金
相关规定中得出。在计算残保金时,在职职工人数包括在编员工、签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工,同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。不包括劳务...
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