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残保金当地平均工资
2019年1季度
残保金
怎么计算
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1如果一个单位按比例安排了残疾人就业,就无需缴纳
残保金
。各地的比例可能会有差别,北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排,就要缴纳残保金。残保金是根据上年
当地平均工资
来确定的,你去办理的时候窗口会给你核定...
残保金
怎么算?
工资
有应发工资有实发工资是按哪个算?
答:
残保金
是按应付工资总额计算的。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年
平均工资
之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位...
北京
残保金
2021年新政策公告
答:
其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳
残保金
;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会
平均工资
2倍执行。(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业...
发
工资
人数决定缴纳
残保金
多少?
答:
每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到,比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年
平均工资
总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。北京是这样的:
残保金
缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度...
2019年上海
残保金
计算
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不是的。地税没有错如果一个单位按比例安排了残疾人就业,就无需缴纳
残保金
。各地的比例可能会有差别,北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排,就要缴纳残保金。残保金是根据上年
当地平均工资
来确定的,你去办理的...
上海市2018
残保金
如何计算?
答:
上海残疾人保障金计算:应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年
平均工资
。1、保障金:安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。2、缴纳
残保金
基数:以单位上一年度城镇职工基本社会保险费...
残保金
是怎样计算的?
答:
残保金
全年计算公式如下:当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年
平均工资
。残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地...
单位职工50人安排几个残疾人就业?如未按排残疾人,要交多少
残保金
?
答:
单位职工50人至少需要安排1个残疾人就业,具体比例由
当地
政府来确定,如未安排残疾人就业,则需要按照该单位年
平均工资
数来计算缴纳。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的...
残疾人就业保障金如何计算
答:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年
平均工资
。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳
残保金
。用人单位安排残疾人就业的...
残保金
的
工资
总额怎么计算
答:
法律分析:包含个税,企业缴纳的
残保金
是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年
平均工资
之积计算缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保...
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