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残疾人就业安排比例
企业
残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的
安排比例
。凡安排
残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
江苏省按
比例安排残疾人就业
办法
答:
县级以上残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责按
比例安排残疾人就业
工作的具体业务。民政、劳动、人事、财政和工商行政管理等部门按照各自职责分工,密切配合,共同做好残疾人就业工作。第四条 各级人民政府应当保障残疾人劳动的权利,推动各单位吸收残疾人就业。本省行政区域内的机关、团体、企业事业...
陕西省按
比例安排残疾人就业
办法
答:
第一条 为了保障残疾人劳动的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》的有关规定,制定本办法。第二条 县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管按
比例安排残疾人就业
工作,各级残疾人联合会负责实施,劳动、人事、工商行政管理等部门予以指导和配合。县级...
企业
残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的
安排比例
。凡安排
残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
残保金的
比例
答:
残保金的征收比例以及优惠政策 发改价格规〔2019〕2015号,实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收,用人单位
安排残疾人就业比例
1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的,三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额 90%征收。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人...
残疾人就业
保障金的计算
比例
是什么?
答:
1、
残疾人就业比例
:不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、缴纳残保金原因:用人单位
安排残疾人就业
人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。3、残疾人就业规定:用人单位安排1名持有《中华人民...
青海省按
比例安排残疾人就业
规定
答:
第一条 根据《青海省实施办法》的有关规定,制定本规定。第二条 省、州(地、市)、县(区、市)人民政府残疾人工作协调委员会主管按
比例安排残疾人就业
工作,各级残疾人联合会负责实施本规定。县以上(含县级)残疾人联合会的残疾人劳动服务机构,负责残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训和...
广州市按
比例安排残疾人就业
办法(2015修正)
答:
各级残疾人联合会承担本级人民政府残疾人工作委员会的日常工作,并负责实施本办法。人力资源和社会保障、税务、财政、统计、工商等行政管理部门依照各自职能协同做好
比例安排残疾人就业
工作。第四条 按比例安排就业的残疾人,必须符合下列条件:(一)持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国伤残...
湖北省分散按
比例安排残疾人就业
办法
答:
第三条 本办法所称残疾人,系指持有《残疾人证》、达到法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有劳动能力或部分劳动能力的无业残疾人。第四条 县(含县级市、省辖市的区,下同)以上人民政府残疾人工作协调委员会,负责制订本行政区域内分散按
比例安排残疾人就业
计划,并组织协调实施。县以上...
黑龙江省按
比例安排残疾人就业
规定
答:
第二条 本规定适用于具有本省城镇常住户口,持有所在地的县(市)、区残疾人联合会签发的《中华人民共和国残疾人证》,达到法定劳动年龄,有一定劳动能力和有就业要求的无业残疾人。第三条 各级残疾人联合会接受同级人民政府委托,主管按
比例安排残疾人就业
工作。县级以上(含县级)残疾人联合会设立的...
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