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每个月10号发咋算工资
我是5
月10
日到一家店铺打工的,老板月底结账时,按实际天数算对吗?
答:
日
工资
的
计算
天数应该扣除
每月
六、日,通常4周至少扣除8天,即按22天计算日工资而不是31天,日工资应为1400/22=63.6元,实际工作天数16*63.6=1017.6元,5
月10
日至5月31日期间有6个休息日,工资应按双倍计算,即6*2*63.6=763.2。所以你的工资按劳动法规定计算应为1017.6+763.2=1780.80...
每个月
几
号发工资
才算是合理呢?
答:
每个月10号
比较合理,但是很多公司
每个月十号
并不一定能发的了。部分国企的
工资
就是每月0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
...4
月10号
开始上班,快上班
一个月
了,
工资是怎么计算
的?
答:
公司
每个月
15
号发工资
,是发上个月1号到30号的。你从4
月10
日开始上班,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
我公司老板拖欠
工资
我
一个
星期做好的
每个月10号发
现在都17号了还...
答:
我公司老板拖欠
工资
我一个星期做好的
每个月10号发
现在都17号了还没发 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付...
请问我公司是
每个月10号发工资
的,
答:
不会,不过一般单位都有过节费。会在节前发
大家,这个
月10号发
上上
个月
的
工资
,合理吗
答:
正常是
每月10
-15号发上个月的
工资
,这个在劳动法里是允许的;但是你
10号发
上上个月的工资,就相当于拖欠工资了,这要是有员工闹事,就相当于拖欠工资了,肯定是不合适的
每个月10号发工资
合理吗
答:
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定
发工资
的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。所以大多数企业都是
每月10号发
上个...
每个月10号发工资
压了多少天
答:
按照常识是压
10
天
工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
10号
入职15
号发工资怎么算
答:
正常情况是如果15
号发工资
,发的是上个月的工资。正常情况是如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半
个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。没签订劳动合同不给
工资怎么
办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、...
您好,我们
每个月10号发工资
,但是今年是2月10就会放假,按照劳动法,公司...
答:
我们公司也是
每个月10号发
,但2月9号开始放假,所以提前至2月8号发
工资
。一般正规的公司工资是不会推迟发的,但如果因为特殊情况需要延后的话需要提前告诉员工的。
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