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每个月满勤是多少天
5月出勤22天包含51一天是
满勤
吗
答:
是。2023年5月1日放假安排是4.29-5.3休息,5.6号上班补5.1假期的班,所以正常5月份上班天数是21天,包含5.1一天上班22
天是满勤
。
底薪1800,26为
满勤
,
一个月
有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,26天为
满勤
,
一个月
有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
怎样算工资,公司按
每月
27天为
满勤
,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
单休工资怎么算?满勤为26天。若
一个月满勤
28天工资怎么算?若一个月...
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
满勤是
怎么算的,规定月休两天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
4月应出勤天数
是多少天
答:
4月的工作日安排:这个月总共有30天,按照标准,应该出勤21天,而计薪日为22天。在2022年的4月份,我们将面临21
个
工作日,其中包括19个正常的工作日和2个补班日。具体的工作日安排如下:4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,以及4月24日至4月29日。
劳动合同上约定每天上8小时,
每月
26天为
满勤
合法吗?
答:
必须支付加班费,如果有,则合法有效。
满勤是
怎么算的,规定月休两天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
一个月
有
多少天
休息日
答:
每个星期只能星期日半天半天的休,然后我厂办公室文员还没有加班费,是严重的涉及到你们的权益。可以到当地人力资源局举报或找媒体曝光。如果不想惹事就给我采纳吧。问题九:
一个月
有31天,休息4天,那有效工作日有
多少天
公司规定22
天是满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。
2022年10
月满勤多少天
答:
2022年10月上班天数是18天。10月共31天,假期3天,18
个
工作日,5个周末。2022年10月1日、2日、3日均为法定节假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日,是用休息日调休来的,用人单位安排劳动者加班工作,可选择给予...
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