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每个月计薪日多少天
工资按
每月
实际出勤
天数
算还是日历天数算月工资
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
底薪1000,9月份
计薪天数
是
多少
?日工资是多少?10月份计薪天数是多少?日...
答:
按理说,国家规定
每个月
的计算工资的标准是21.75天来进行计算的。所以9月份
计薪天数
与10月份地计薪天数都是一样的:21.75天。(但有些公司的计算工资标准也有可能会不一样,根据实际上班天数来进行计算)9月份与10月份的日工资是
多少
?(1000/21.75=45.98元/天)若有些公司按照实际上班天数来计算...
每个月
的工资是一号开始算还是
每月
的20号后的21号算起呢
答:
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的
月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关...
日
计薪天数
怎么算
答:
加班工资应以此计算,而
月计薪天数
只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到
多少天
,都对加班费没有影响。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天...
工资怎么算?
答:
上一天给一天,看样子没给你算休息日,2400/30*20=1600 应给你 计算工资
劳动法规定
每个月
上班
多少
小时?
答:
a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:...
急!求计薪方法。
月计薪天数
=(365天-104天休假日)/12个月=21.75天吗...
答:
假设月工资为2200元,当月日工资为2200/22=100元.加班日工资=2200/21.75=101.15元.如果休息日加班1天,应发工资为:2200+101.15*200%=2202.30元.如果事假1天,应发工资为:2200-2200/
月计薪日
*请假天数=2200-2200/22*1=2100元.如果本月全缺勤,应发工资为:2200-2200/22*21=100元.从最后一个...
2024年8月有
多少
个工作日 2024年8月工作
日天数
答:
2024年8月工作
日天数
8月份工作日历:日历天数31天,应出勤日22天,
计薪日
:22天 2024年8
月有几天
休息 2024年8月有9天休息,分别是2024年8月3日、2024年8月4日、2024年8月10日、2024年8月11日、2024年8月17日、2024年8月18日、2024年8月24日、2024年8月25日、2024年8月31日。2024年8月...
五月10号离职,五月算工资
是几天
答:
1、打开5
月计薪日
统计表,5月10日离职,实际计薪日应为“5天”。2、打开工资计算表,输入标准计薪日与实际计薪日。3、本月工资总额输入公式“=B31/C31*D31”。4、输入各项补贴、代扣项目的金额。5、应付工资输入公式“=E31+F31-G31-H31”,离职工资计算完成。
一个
月多少
工作日
答:
日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%...
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