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每月大小周如何区分
正确工资计算方式
答:
当你
每个月
的收入为7000元时单休日薪:271
大小周
日薪: 294 双休日薪: 321; 当你每个月的收入为8000元时单休日薪:310 大小周日薪: 336 双休日薪: 367; 当你每个月的收入为9000元时单休日薪:349 大小周日薪: 378 双休日薪: 413; 当你每个月的收入为10000元时单休日薪:388 大小周日薪: 421 双休日薪: 45...
大小周
八小时工作制合法吗
答:
工作时间合法,工资发放时间合法,但加班没有加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
小红书
大小周
给钱吗
答:
明确的
大小周
是有工资的。大小周其实还能一个星期上六天班,一个星期上五天班循环。996早九点晚九点,一周六天,单休。目前很多互联网公司其实还是996,甚至领导还会拿“工作效率低:一波反向操作让你不得不服。现在小红书越来越对标这些互联网大厂了。不过这些大厂还能给你加班费,有些创业公司甚至加班...
2017年10月工资怎么计算,公司实行的是
大小周
,全勤的人员工资怎么计算...
答:
无论是否是
大小周
,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪。即(月工资额/21.75)*工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
大小周
工作制是否违法
答:
大小周
工作制不违法。大小周即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班,接着一个星期上五天班,再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。即一周工作5天,一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周,工作6天的为小周。截至2016年,中国公司的休息...
为什么
大小周
不违法
答:
法律主观:用人单位如果按规定实行
大小周
的休息制度,是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下,一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
大小周
工作制是否违法
答:
大小周
工作制是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个行权只上五天班(休星期六和星期天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此循环,其工作时间已经超出法律规定的范围,系违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间...
酒店前台九人,
如何
合理排班??(要保证每人
每个月
休息六天)
答:
九人按1号到9号 早班1.2号 周一、二、五、六、七 晚班3.4号 周一、二、五、六、七 早班5.6号 周二、三、四、五、六、七 晚班7.8号 周二、三、四、五、六、七 半个月轮互换一次,,,9号机动,按
大小周
,大周休息两天,小周休息一天 总体思路就是按大小周错开休、然后高峰期保持...
大小周
工作制是否违法
答:
大小周
工作制是违法行为。大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时,对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时,劳动者也有权反对。只有在下列三种情形下,延长工作时间可以不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,...
大小周
违反劳动法吗
答:
大小周
只要劳动时间没有超过规定就不违反劳动法,规定如下:1、劳动法规定一个月上班176小时,劳动法规定一天最多工作多少8小时,一周的周标准44小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的:在保障劳动者身体...
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