11问答网
所有问题
当前搜索:
比自己能力低的人工资比自己高
手下的员工,待遇
比我
这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
个状况,放平心态;一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。身在职场,新员工比同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个领导来说,自己还是不太愿意看到自己下属
的工资比自己高
很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR关注:1、求职者对
自身
价值的判断。2、求职者
的薪酬
期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对
自己
有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3...
手下员工的待遇
比我
这个领导还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
领导干部具有管理水平,技术人员或是高端蓝领工人不具备管理水平可是潜心技术性,考虑到其工艺的稀缺资源,技术人员的
薪水比
领导干部高就是正常的状况。从
你
管理部门每一个属下来讲,每个人所负责的工作中或工程的困难也不一样,进行你所布局的运行在工作
能力
反映上也都各有多少换句话说良莠不齐。都是较...
面试:新人
工资比你高
,领导让你培养他咋办?
答:
大林在上一家公司辛辛苦苦五年,一直没有提职加薪,怒发冲冠,一拍两散。大林前不久参加一家公司面试,老板亲自出马,亲自出题:你是公司有经验的老员工,假如公司招聘了一批名校高材生,
工资比你
还高2000元,让你带带他们,你怎么处理?林子前面还有几个求职者,大家略微思索后,逐一回答。第一个...
为什么工作都是一样的,
自己
付出那么多。
工资
确没有别人高
答:
出了社会,
你
就会发现有的事情只靠努力很难成功。有
的人
明明做着最轻松的事,但是会在领导前面表现他也能成功;有的人明明在工作上的
能力
一塌糊涂,却因为能在酒桌上和客户和喝得一塌糊涂而成功。所以,当我们步入社会以后要学会多做一点效率高的事,不是加最多的班,你就是最优秀的人。甚至有可能...
为什么
我
的
能力
不比别人差,可是
工资
却很低?
答:
高质量的教育环境和专业的教育体系可以培养出更加具有竞争力的年轻人,这也是影响年轻
人工资
水平的因素之一。如果教育环境和教育体系不能满足年轻人的需求,那么年轻人的工作
能力
就不能得到提高,从而导致工资水平低下
工资低
不要着急可以先寻找
自身
原因,有能力不怕工资赚的少。
工资比
同事高,心里会不舒服吗?
答:
也就是说,你即使知道了同事的
工资比你高
,也不意味着能够以此为理由去跟领导要更
高的
工资,因为领导用一句“每个人工作
能力
不同,情况不同”,就能把你怼回来。如果你还不识趣,领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭,如果你不满意,就拿能力说话,要不然,你也可以出去找更
高工资
的工作。”另外,当...
自己能力
远超现在
工资
,怎么跟老板提涨工资的问题?
答:
李飞在一家公司工作3年,工作勤勤恳恳,常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向,所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论,从没有私下谈过话。前段时间,李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事
工资
涨了500,甚至超过了自己,心里很不是滋味。女同事工作
能力
虽强,但还是
比自己差
一些,而且论...
有
的人能力
很强,
工资
却很低,这是为什么?
答:
升职加薪指日可待。
我
很能干,但是工资很低。是假工作吗?扯淡,这只是错觉!结论:真正有
能力的人工资很高
。不要总以为现实会是应该的样子。放空自己,放低身体,努力主动学习,从而提高
自己的能力
和输出的价值。把工作当成自己的事业,倾注自己的热情,我们为自己工作。付出越多,回报越多。
面试时
薪资
说高了怎么办??
答:
注意事项:能否录取只有等对方通知了。面试
的人
往往不只你一个,如果有很多能力和你相当、工资要求
比你低的
,那你肯定没有戏。如果你的是特殊岗位很难招到人或说只有你才是适合的,或别人比你要求的工资还高,那企业可能再去找人面试,找有
能力工资
又低的。但是如到适合的人不容易,不排除为联系你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜