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比较经济人假设和社会人假设
简述“
社会人
”
假设
的主要观点。
答:
【答案】:“
社会人
”
假设
。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点: (1)人是社会人,不能看作单纯的
经济人
,金钱不是唯一动力,员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的...
人性
假设
理论
答:
3、"
经济
"
假设
认为大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用,因而把管理者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,否认工人在生产中的地位与作用,其人性观是完全错误的。 (一)"
社会人
"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院...
社会人假设
的评价
答:
从
经济人
的假设到社会人的假设;从以工作任务中心的管理到以职工为中心的管理无疑是管理思想与管 理方法上进了一步。资本家实行参与管理,满足工人一些需要,在企业中确实起到了缓和劳资矛盾的效果。在 这方面,西方尤其是许多企业都收到了显著的效果。尽管如此,
社会人假设
也存在不可摆脱的局限性 。2...
什么是
经济人假设
理论?
答:
4、
经济人假设
是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益 5、X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“
社会人假设
”.X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要...
试述“
社会人
”
假设
的主要观点和管理策略。
答:
义,人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素。
社会人假设
的理论基础是人际关系学说。该假设是梅奥根据在霍桑工厂进行的长达八年的著名的“霍桑实验”提出来的。梅奥把重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要
与经济
利益的人称为“社会人”。(1)社会...
简述管理学中四种人性
假设
的基本关点
答:
以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识。但不久后,梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外,人们对社会和心理方面的要求也很重要,因而否定了
经济人假设
,提出了
社会人假设
。其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要...
...行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性
假设
理论是()。_百度...
答:
【答案】:A A项,“
经济人
”意思为理性经济人,也可称“实利人”,这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。B项,“
社会人
”
假设
的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥...
简答:
社会人假设
的主要观点和管理方式是什么?
答:
社会人假设
的观点:“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求,同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属,在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比
经济
报酬更能激励人的行为。...
什么是
经济人假设
理论
答:
经济人假设
是指在经济学里,“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“经纪人”的假设条件。西方经济学家指出,所谓的“理性人”的假设是对在
经济社会
中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。这个被抽象出来的基本特征就是:每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说,每一...
什么是
社会人假设
答:
社会人假设
认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的"社会人",是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比
经济
报酬更能激励人的行为。
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